裁员赔偿金是如何计算

裁员赔偿金的计算需根据具体情况而定。若用人单位合法裁员，应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法裁员的经济补偿计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。工作年限的计算以劳动者在该用人单位实际工作的时间为准。例如，劳动者在某单位工作了 3 年 7 个月，由于六个月以上不满一年的按一年计算，那么工作年限就按 4 年来算，该单位应支付 4 个月工资作为经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资的计算包含了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

违法裁员的赔偿金计算。当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。比如，劳动者工作 2 年，正常经济补偿是 2 个月工资，若单位违法裁员，就需要支付 4 个月工资作为赔偿金。在计算裁员赔偿金时，还需注意一些特殊情况。如果劳动者在本单位工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位支付经济补偿和赔偿金都应当在办结工作交接时支付。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。