社保工资基数是税前还是税后的

社保工资基数是按照税前工资来确定的。

社保工资基数，也就是社会保险缴费基数，它是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。之所以按照税前工资来确定，有其多方面的原因和意义。

从政策规定角度来看，根据相关法律法规要求，社保缴费基数应当是职工上一年度月平均工资收入，这里的工资收入是指税前工资，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应发的工资性收入。例如，员工每月基本工资5000元，还有月度奖金1000元，那么在计算社保缴费基数时，应按照6000元的税前工资来确定，而不是扣除个人所得税以及社保个人缴纳部分后实际到手的工资。

从保障职工权益角度分析，以税前工资作为社保基数能够更好地保障职工未来的社保待遇。社保待遇与缴费基数密切相关，像养老金待遇，缴费基数越高，未来领取的养老金就可能越多。如果按照税后工资作为基数，由于税后工资是扣除了社保和个税等之后的金额，往往低于税前工资，这就会导致社保缴费减少，进而影响职工退休后养老金的领取水平以及其他社保待遇的享受。

从企业合规角度而言，企业按照税前工资为员工确定社保缴费基数是遵守法律法规的要求。若企业以税后工资或者其他不合理的方式确定社保基数，属于违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、补缴社保费用以及缴纳滞纳金等。也会损害员工的合法权益，引发劳动纠纷。

综上所述，社保工资基数是按照税前工资来确定的，这既符合政策规定，又能保障职工权益和促进企业合规经营。

《中华人民共和国社会保险法》 第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。