小企业有五险一金吗

小企业通常也需要为员工缴纳五险一金。这是企业应尽的法定义务，无论企业规模大小，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当按照相关法律法规为员工缴纳。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等一系列法律法规明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制要求企业为员工缴纳的。其中，养老保险保障员工退休后的基本生活；医疗保险用于员工就医费用的报销；失业保险在员工非因本人意愿失业时提供一定期限的生活保障；工伤保险在员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时给予补偿；生育保险则为女职工生育提供生育津贴和医疗费用报销等保障。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。住房公积金可以帮助员工解决住房相关问题，如购房、租房等。

小企业不缴纳五险一金的后果，如果小企业不为员工缴纳五险一金，可能面临劳动行政部门等相关部门的处罚。员工也有权向劳动监察部门投诉，要求企业补缴。如果员工因企业未缴纳五险一金而遭受损失，企业还可能需要承担相应的责任。比如，员工在工作中受伤，企业未缴纳工伤保险，那么员工的工伤赔偿费用将由企业自行承担。

因此，即使是小企业，也应当遵守法律法规，为员工缴纳五险一金，这不仅是保障员工的合法权益，也是企业合法合规经营的要求。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。