哺乳期裁员赔偿2n还是n+1

哺乳期裁员赔偿通常是2N。用人单位在女职工哺乳期内违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而N+1适用于合法解除劳动合同且需要提前通知的情形，并不适用于哺乳期裁员这种违法解除的情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对处于特殊时期的女职工的一种保护。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的N就是指经济补偿的月数。例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿N就是3×5000 = 15000元。

当用人单位违法解除劳动合同时，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金，也就是2N。在上述例子中，赔偿金就是2×15000 = 30000元。

而N+1的情况，是指用人单位在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但哺乳期裁员并不属于这些合法解除的情形。

所以，哺乳期裁员用人单位应支付2N的赔偿，以保障女职工在特殊时期的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。