解雇赔偿是按税前工资还是税后的工资

解雇赔偿是按照税前工资计算。

在劳动法律领域，计算解雇时所依据的工资通常是税前工资。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的“应得工资”就是指税前工资。

税前工资是劳动者在未扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用之前的工资收入。采用税前工资计算解雇赔偿具有多方面的合理性。从法律的角度来看，这样规定保证了法律的一致性和公平性。如果按照税后工资计算，由于不同地区、不同企业的税收政策和扣除项目存在差异，会导致赔偿标准难以统一。

从劳动者的权益保护角度出发，税前工资更能反映劳动者的实际劳动价值和收入水平。劳动者在工作中付出劳动所获得的报酬是税前工资，而各种扣除是基于法律法规和政策要求进行的。在计算解雇赔偿时以税前工资为基础，能够更准确地补偿劳动者因失去工作而遭受的经济损失。

例如，劳动者小李月税前工资为8000元，扣除个人所得税、社保和公积金等费用后，实际到手工资为6500元。在计算经济补偿时，应按照8000元来计算，而不是6500元。这样才能确保小李在被解雇后，获得的赔偿能够更接近其正常工作时的收入水平，维持其生活的稳定性。所以，在遇到解雇赔偿问题时，明确按照税前工资计算是非常重要的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。