如果单位不认为是工伤怎么办

一、如果单位不认为是工伤怎么办

单位不认为是工伤时，职工或其近亲属、工会组织可按以下步骤处理：

第一，在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需准备证明材料、医疗机构诊断证明以及工伤认定申请表等。

第二，社会保险行政部门受理申请后，单位要承担举证责任。单位需提供证据证明职工所受伤害不是工伤。若单位无法提供有效证据，社会保险行政部门会根据职工提供的证据或调查结果作出工伤认定决定。

第三，等待社会保险行政部门的认定结果。社会保险行政部门会根据双方提供的证据和调查情况，在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

第四，若职工或其近亲属对认定结果不服，可依法申请行政复议，也可向人民提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

通过以上途径，职工在单位不认为是工伤的情况下，仍有机会获得公正的工伤认定。

二、工伤认定后过了两年还有效吗

工伤认定结论一旦作出，若无法定情形撤销，一直有效。不过，工伤认定后过了两年，可能会影响后续部分权益主张。

首先，工伤认定本身没有时效限制。劳动保障行政部门作出的工伤认定决定具有法律效力，只要认定程序合法合规，该认定结果就持续有效。

但在实际维权中，工伤认定后还涉及赔偿等权益主张，这些有时间限制。例如，申请劳动能力鉴定一般应在伤情稳定后尽快进行。若工伤认定两年后才申请劳动能力鉴定，可能因时间过长导致伤情变化难以准确评定。

另外，申请也有时效要求。根据规定，申请的时效期间为一年。若工伤认定后两年才主张赔偿，且期间没有时效中断、中止情形，对方可能会以超过仲裁时效进行抗辩，这会给伤者维权带来不利影响。

所以，工伤认定结果有效，但伤者应及时按照法律规定进行劳动能力鉴定和主张赔偿，避免权益受损。

三、工伤认定后单位未报销怎么办

工伤认定后单位未报销，劳动者可通过以下途径解决：

1. 与单位协商：主动与单位沟通，了解未报销原因。部分情况下，可能是流程、资料等问题导致，通过协商有望解决。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其履行义务。投诉时，需准备好工伤认定决定书、医疗费用清单等相关证据材料。

3. 申请：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，能对争议进行裁决。在仲裁过程中，要提供充分证据证明工伤事实、医疗费用等，以维护自身合法权益。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求单位报销费用。

在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便在需要时维护自身权益。

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