在认定工伤期间可以去上班吗

一、在认定工伤期间可以去上班吗

在认定工伤期间是否可以去上班，需根据具体情况判断。

若员工身体状况允许，且工作单位安排了合适的工作岗位，员工能够正常履行工作职责，那么是可以去上班的。此时去上班不影响工伤认定的进程，工伤认定主要依据受伤是否符合《》规定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，与员工是否在认定期间上班无关。

然而，若员工身体尚未恢复，无法胜任工作，或者医生建议继续休息养伤，那么员工有权不上班，安心养伤。在此期间，员工可享受停工留薪待遇，单位应按照原工资福利待遇按月支付工资。

所以，认定工伤期间员工能否上班，关键在于自身身体状况和工作的适配性，要结合实际情况灵活处理。

二、在工伤认定要多久能下来

在深圳进行工伤认定，作出决定的时间有明确规定。

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般应在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，要在15日内作出工伤认定的决定。

若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

作出工伤认定决定后，社会保险行政部门会在20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

所以，深圳工伤认定正常情况下15 - 60日能出结果，不过存在特殊情况会导致时限中止。

三、噪音导致的耳鸣工伤认定标准

噪音导致的耳鸣认定为工伤，需符合一定标准。

首先，要确定耳鸣与工作环境噪音存在因果关系。这通常需要相关专业医疗机构出具的诊断证明，证明耳鸣是因长期暴露在工作场所的噪音环境中所致。一般会有详细的耳部检查，如听力测试等，以确定耳鸣的程度和性质，判断是否符合噪音性耳鸣的特征。

其次，工作场所噪音需达到一定强度和时长。国家对工作场所噪音有相应的职业卫生标准，如果工作环境噪音超过该标准，且职工长期在这样的环境中工作，可能符合工伤认定条件。

再者，要按照法定程序进行申请。职工所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工本人、近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门会根据提交的材料，结合调查核实情况，做出是否认定为工伤的决定。只有满足上述条件和程序，噪音导致的耳鸣才有可能被认定为工伤。

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