工伤后被调岗降薪怎么办

一、工伤后被调岗降薪怎么办

根据我国相关律法规，工伤后被调岗降薪是不合法的。首先，您需要收集相关证据，如、工资条、调岗通知等，以证明工伤事实以及调岗降薪的情况。

如果与用人单位协商不成，您可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，或者直接向委员会申请。在仲裁过程中，您有权主张恢复原岗位和原工资待遇，并要求用人单位支付因调岗降薪造成的损失。

需要注意的是，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。过了停工留薪期后，用人单位也不能随意调岗降薪，应保证调岗的合理性和合法性。

二、工伤后被迫怎么赔偿

工伤后被迫辞职，您有权获得多项赔偿。首先，包括医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、停工留薪期工资等。

被迫辞职方面，如果用人单位存在违法的情形，您可以主张经济，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

另外，您需要注意收集和保留相关证据，如决定书、劳动合同、被迫辞职的相关证明材料等，以便通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。建议您及时咨询当地劳动部门或寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

三、工伤后的工资发放标准

工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前 12 个月的平均月工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括。

如果工伤职工评定后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。需要注意的是，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

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