工伤后被单位辞退怎么办

一、工伤后被单位辞退怎么办

工伤后被单位辞退，您有权维护自身合法权益。首先，单位辞退您可能构成违法。

在工伤认定期间及停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同。若单位违法辞退，您可以主张，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。

您应及时收集和保存相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、辞退通知等。然后，可以向劳动监察部门投诉，或直接向委员会申请，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，并承担相应的责任。在此过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以保障自身权益得到充分维护。

二、工伤后被降薪怎么办

根据我国相关律法规，工伤后被调岗降薪是不合法的。首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明工伤事实以及调岗降薪的情况。

如果与用人单位协商不成，您可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您有权主张恢复原岗位和原工资待遇，并要求用人单位支付因调岗降薪造成的损失。

需要注意的是，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。过了停工留薪期后，用人单位也不能随意调岗降薪，应保证调岗的合理性和合法性。

三、工伤后被迫怎么赔偿

工伤后被迫辞职，您有权获得多项赔偿。首先，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、停工留薪期工资等。

被迫辞职方面，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，您可以主张经济赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

另外，您需要注意收集和保留相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、被迫辞职的相关证明材料等，以便通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。建议您及时咨询当地劳动部门或寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

以上是关于工伤后被单位辞退怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！