工伤多长时间厂子可以赔偿

一、工伤多长时间厂子可以赔偿

工伤赔偿时间因具体情况而异。一般而言，从工伤认定到赔偿完成，需经历多个步骤。

首先是工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在 1 年内，可直接提出申请。社会保险行政部门自受理申请之日起 60 日内作出工伤认定决定，事实清楚的 15 日内作出。

其次是劳动能力鉴定，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起 60 日内作出鉴定结论，必要时可延长 30 日。

最后是赔偿，确定工伤及劳动能力等级后，依据鉴定结果计算额。赔偿支付时间与用人单位和经办机构工作流程有关，顺利的话，几个月内可拿到赔偿；若存在争议，通过或诉讼解决，时间会延长。

二、在用人单位非工伤怎么赔偿

在用人单位发生非工伤情况，赔偿需根据具体情形确定。

若因第三人导致伤害，受害者可向第三人主张民事赔偿，要求其承担医疗费、、护理费、交通费、营养费等合理费用。若第三人不明确或无力赔偿，部分情况下可要求用人单位给予适当补偿，但用人单位无直接赔偿责任。

若因用人单位存在安全保障义务缺失，如工作场所设施存在安全隐患等导致员工非工伤伤害，用人单位应根据过错程度承担相应赔偿责任。赔偿范围包括因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，造成残疾的，还需赔偿、残疾辅助器具费等。

员工自身存在过错导致非工伤伤害，需自行承担部分或全部责任。比如员工违反单位安全规定或操作规程导致受伤，用人单位可根据过错相抵原则，适当减轻赔偿责任。

建议受伤员工及时收集与伤害相关的证据，与用人单位和侵权人协商赔偿事宜。协商不成的，可通过等法律途径解决。

三、工伤鉴定不上级别能赔偿吗

工伤鉴定不上级别也能获得赔偿。工伤赔偿并不完全取决于伤残级别。

首先，职工治疗工伤的医疗费用和康复费用可获赔偿，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次，住院伙食补助费也在赔偿范围内。职工因工伤住院治疗的，由工伤保险基金按照规定标准支付住院伙食补助费。若经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用同样由工伤保险基金支付。

此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。

即使工伤鉴定未达到级别，职工依然能依据相关获得上述几方面赔偿，以保障自身权益和基本生活。

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