认定工伤超过三十日怎么办

一、认定工伤超过三十日怎么办

用人单位认定工伤超过三十日，应说明逾期原因。若非不可抗力等特殊情况导致逾期，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。

即便用人单位申请超期，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。一旦认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。

例如，小李在工作中受伤，公司未在三十日内申请工伤认定，且无正当理由。之后小李自己在规定时间内申请并认定为工伤，那么公司需承担申请超期期间符合规定的费用，后续工伤保险基金正常支付其他待遇。所以，即便用人单位申请超期，职工及其近亲属等仍可通过自己申请来保障权益。

二、工伤后被降薪怎么办呢

工伤后被调岗降薪，劳动者可通过以下途径维护权益：

1. 与用人单位协商。依据《》规定，用人单位变更内容需与劳动者协商一致。工伤职工可要求单位说明调岗降薪的合理依据，表达不同意不合理调岗降薪的意见，争取恢复原岗位和薪资。

2. 收集证据。收集能证明工伤、原岗位和薪资待遇、调岗降薪通知等相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、调岗通知等，为后续维权准备。

3. 向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如发现其行为违法，可责令改正。

4. 申请。可向委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位和薪资，并支付调岗降薪期间少发的工资。对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

三、工伤后回单位被调岗怎么办

工伤后回单位被调岗，可按以下方式处理：

首先，明确单位调岗的合法性。依据《劳动合同法》规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致，除非具备法定情形。工伤职工劳动能力受影响，若调岗基于其身体状况且合理，同时不降低工资待遇等劳动条件，可能具有合法性；反之，若未经协商擅自调岗，或调岗不合理、降低劳动待遇，属于违法行为。

其次，与单位沟通。劳动者可与单位相关负责人交流，了解调岗原因，表明自身因工伤身体情况及对原岗位的适应性，要求恢复原岗位或重新协商合理调岗方案。沟通过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。

再次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位违法行为进行查处，劳动者需提供劳动合同、工伤认定决定书、调岗通知等相关证据。

最后，还可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求单位恢复原岗位、补足工资差额或给予相应赔偿。

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