个人工伤鉴定后怎么申请赔偿

一、个人工伤鉴定后怎么申请赔偿

个人工伤鉴定后申请赔偿，可按以下步骤进行：

第一，确认是否已缴纳工伤保险。若已缴纳，用人单位需在规定时间内向社保经办机构申报工伤保险待遇。若未缴纳，相关赔偿由用人单位承担。

第二，准备申请材料。一般需要工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历资料、本人身份证等，材料要真实完整。

第三，提交申请。向当地社保经办机构或用人单位提出赔偿申请，填写相应申请表，提交准备好的材料。

第四，审核与调查。社保经办机构或用人单位会对申请材料进行审核，必要时可能开展调查核实。

第五，赔偿决定与支付。审核通过后，社保经办机构会根据规定核算额，并将款项支付给职工或其指定账户。若由用人单位赔偿，用人单位应按法定标准和期限支付。

若在申请赔偿过程中与用人单位产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

二、工伤后企业需要支付什么费用

工伤后企业需支付的费用主要包括以下方面：

1.停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费用。

3.五、六级伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

4.一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

企业需按照规定支付上述费用，以保障工伤职工的合法权益。

三、因工伤起诉老板没到场怎么办

在工伤起诉中老板未到场，需分情况处理。若老板是被告，经传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。缺席判决是指在一方当事人无正当理由拒不参加庭审或未经许可中途退庭的情况下，法院仅就到庭的一方当事人进行询问、核对证据、听取意见，并依法作出的判决。只要原告提供的证据能充分支持其诉求，法院会根据事实和法律作出公正裁决。

如果老板有正当理由无法到庭，例如突发重大疾病、遭遇不可抗力等，法院会根据具体情况决定是否延期审理。延期审理是指人民法院在已经确定日期后，或者在开庭审理过程中，由于出现某种法定事由，使开庭审理不能如期进行，或者已经开始的庭审无法继续进行，从而决定推延审理的一种诉讼制度。

在此过程中，原告要积极准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等，以证明工伤事实和自己的诉求。同时，配合法院的各项工作，确保诉讼程序顺利进行。

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