工伤后多久辞职可以领一次性就业补助

一、后多久可以领一次性就业补助

一般来说，工伤职工在劳动能力鉴定结论作出之后，就可以辞职并领取一次性就业补助金。

但需要注意的是，具体时间还需根据当地的和政策规定来确定。通常在完成工伤认定和劳动能力鉴定，且伤情相对稳定、不影响正常生活和工作的情况下，即可考虑辞职并申请相关补助。

一次性就业补助金的领取，需要按照法定程序办理相关手续，并提交必要的证明材料。同时，建议您在决定辞职前，与用人单位充分沟通，了解其相关政策和态度，以确保自身合法权益得到充分保障。

二、工伤辞职之后多久可以拿到单位赔偿

工伤职工辞职后，获得单位赔偿的时间通常取决于多种因素。一般来说，在完成工伤认定和劳动能力鉴定，且双方对赔偿事宜无争议的情况下，单位应在合理期限内支付赔偿。

若单位参加了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，这部分的支付时间按相关规定执行。若单位未按时支付，您可先与单位协商，协商不成，可申请。劳动仲裁程序一般在受理后 45 日内审结，案情复杂可延长 15 日。若对裁决不服，还可向人民提起诉讼。整个过程所需时间难以一概而论，但通常应在合理期限内解决。

三、工伤辞职后多长时间能拿到

工伤职工辞职后，获得赔偿金的时间并无统一的明确规定。一般来说，需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，然后由用人单位或工伤保险基金进行赔付。

如果用人单位积极配合，双方对赔偿事宜无争议，通常在完成相关手续后的一两个月内可能拿到赔偿金。但倘若存在争议，比如对赔偿金额有分歧，可能需要通过劳动仲裁甚至诉讼来解决，这个过程所需时间就会较长，可能数月甚至一年以上。

总之，具体时间取决于多种因素，包括用人单位的态度、工伤认定和鉴定的进度、法律程序的进展等。

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