单位终止劳动合同应该怎么办

单位终止劳动合同，劳动者可根据不同情形采取相应措施。若终止合法，符合支付经济补偿情形的，可要求单位支付经济补偿；若终止违法，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。

要明确单位终止劳动合同的情形是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在一些法定情形下可以合法终止劳动合同，如劳动合同期满且单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

当单位合法终止劳动合同时，如果符合支付经济补偿的条件，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位终止劳动合同不合法，例如在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等法律规定不得解除劳动合同的情形下终止劳动合同。此时，劳动者有两个选择。其一，要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，继续在单位工作。其二，若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求单位依照经济补偿标准的二倍支付金。

在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位终止劳动合同的通知等。如果与单位就终止劳动合同事宜无法协商一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。