工伤期间年休假该怎么办

工伤期间，职工能否享受年休假需根据具体情况判断。若工伤职工停工留薪期未超过一年且符合年休假条件，可享受年休假；若工伤导致职工不满足年休假享受条件，则不能享受。

要明确工伤期间主要涉及停工留薪期，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

对于年休假，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。不过，存在一些情形会导致职工不享受当年的年休假，比如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果工伤职工在停工留薪期内，停工留薪期的时间未达到上述影响年休假的标准，且职工连续工作满1年以上，那么职工依然可以享受年休假。因为工伤停工留薪期并非是《职工带薪年休假条例》中规定的不享受年休假的法定情形。

但要是工伤较为严重，职工的停工留薪期以及后续因工伤导致的病假累计达到了《职工带薪年休假条例》中规定的不享受年休假的标准，那么职工就不能享受当年的年休假了。例如，累计工作满1年不满10年的职工，因工伤请病假累计超过2个月，就无法享受当年年休假。

总之，工伤期间年休假的处理要结合工伤职工的具体情况，依据相关法律法规来判断和处理。

《职工带薪年休假条例》 第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》 第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。