辞退当月社保给交吗

辞退当月社保是否缴纳需根据具体情况判断。一般来说，若员工在辞退当月工作到一定时间，用人单位应当为其缴纳当月社保；若辞退时间较早，双方有明确约定不缴纳的，也可能存在不缴纳的情况。

在劳动法律关系中，社保的缴纳与劳动关系的存续密切相关。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

当员工被辞退时，如果辞退行为发生在月初，且用人单位与员工就社保缴纳问题达成一致，可不缴纳当月社保。例如，员工在月初第一天就被辞退，并且双方在离职协议中明确表示不再缴纳当月社保，这种情况下用人单位可以不缴纳。

如果员工在辞退当月已经工作了一段时间，比如工作到月中或者月底，用人单位通常需要为其缴纳当月社保。因为在这段时间内，员工与用人单位之间仍然存在劳动关系，用人单位有义务按照法律规定为员工缴纳社保。这是为了保障员工的社会保险权益，使其在失业期间仍能享受相应的社保待遇。

不同地区对于辞退当月社保缴纳的规定可能会有所差异。有些地区可能有明确的政策要求用人单位必须缴纳辞退当月社保，而有些地区则给予用人单位和员工一定的协商空间。因此，在实际操作中，用人单位和员工需要了解当地的具体政策规定，以确保社保缴纳符合法律要求。

如果用人单位未按照规定为辞退员工缴纳当月社保，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动监察部门会对用人单位的社保缴纳情况进行检查，并要求其补缴未缴纳的社保费用。同时，员工也可以要求用人单位承担因未缴纳社保而给自己造成的损失。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。