辞职当月社保到底交不交？别让疏忽坑了你的未来！

朋友,你是不是正在琢磨辞职的事儿，心里却有个小问号一直在打转：“我这个月提离职，公司还会给我交社保吗？”别急，这事儿可不是小事，关系到你的医保报销、养老累积甚至购房资格，咱得好好捋一捋。

咱得明确一个原则：社保是按月缴纳的，关键看劳动关系存续到哪一天，通俗点说，只要你在单位干满一个月，哪怕只干到15号辞职，单位也得给你缴齐这个月的社保！这是公司的法定义务，更是你的合法权益，举个例子，如果你15号离职，公司必须在当月社保申报期内（一般是月底前）完成你的社保缴纳，否则就是违规。

但现实往往有点“骨感”，有些公司会跟你玩文字游戏，说什么“15号前离职就不交”“按实际工作天数折算”——别信！社保缴费不存在“折算”一说，要么交整月，要么不交，如果公司拒绝缴纳，直接侵害了你的权益，尤其是医保：万一这个月生病了，公司没交社保，所有医疗费用可就得自掏腰包了！

那如果月底最后一天离职呢？更得交！哪怕你只工作了一天，只要劳动关系覆盖整个月，社保就必须足额缴纳，这里有个小技巧：离职日期最好选在当月15日后，这样公司有更充足时间操作社保增员减员，避免因流程问题导致漏缴。

如果你是主动辞职,记得和HR白纸黑字确认社保缴至哪个月，最好在离职协议里写明，如果公司耍赖，别怕，保留好劳动合同、离职证明和工资条，直接找当地社保局投诉或申请劳动仲裁——一告一个准！

以案说法：小张的“社保断缴惊魂记”

90后小伙小张去年跳槽,原公司告诉他“15号前离职不交社保”，他信了，结果辞职当月，他突然急性阑尾炎住院，手术费花了2万多，去报销时傻眼了：公司根本没给他缴当月社保！医保用不了，全部自费，小张气得直接申请劳动仲裁，结果公司被判补缴社保+赔偿医疗损失，法官明确说：“只要员工在职一天，公司都有缴费义务，所谓‘15号前不交’是霸王条款，无效！”

这案子告诉我们：公司内部规定不能凌驾于法律之上，社保是劳动者的“救命钱”，千万不能妥协。