辞职当月，社保真的可以不交吗？律师来解答

嘿，朋友们，我是张律师，从业十几年了，专门处理劳动纠纷和社保问题，今天咱们来聊聊一个挺常见但容易让人迷糊的话题：辞职的当月，公司到底该不该给你交社保？很多人一辞职，就担心社保断缴会影响医保、养老金啥的，心里七上八下的，别急，我来用大白话给你捋一捋,保证你听完就明白。

咱得搞清楚社保是啥，社保全称社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这是国家强制要求用人单位和员工一起交的，目的就是保障咱们的基本权益，那辞职当月呢？根据我的经验，这得看具体情况。社保缴纳是基于劳动关系的存续期间，也就是说，只要你在公司干满一天，公司就有义务给你交当月的社保，除非你辞职的日子特别巧，比如月初第一天就走人，那可能有点例外，但大多数情况下,公司不能随便停缴。

为什么这么说呢？因为法律上，劳动关系结束是以你正式离职的那天为准，如果你在月中辞职，比如15号离职，公司通常应该为你缴纳整个月的社保，这是因为社保缴纳是按月计算的，不像工资那样按天算，公司如果想省事不交，那可就违法了。用人单位在员工离职当月仍需依法缴纳社会保险，这是硬性规定，不能打折扣，我见过不少案例，员工辞职后公司没交社保，结果员工看病报销不了，或者影响退休金，最后闹上法庭,公司还得补缴甚至罚款。

也有特殊情况，如果你辞职的日子是月底最后一天，或者公司有内部规定说“离职当日停保”，那可能得具体分析，但记住，公司的内部规定不能违反国家法律。社保是劳动者的基本权利，公司无权单方面剥夺，如果你遇到公司不交的情况，可以先沟通，保留好离职证明、工资条等证据,必要时找劳动监察部门投诉。

辞职当月社保不交？大概率不行！公司得负起责任来，别因为怕麻烦就忍气吞声,你的权益得自己守护。

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建议参考

如果你正打算辞职或刚辞职，这里有几个实用建议：第一，提前和公司HR确认社保缴纳事宜，最好书面沟通，避免口头承诺没证据，第二，查看自己的社保账户，通过当地社保局APP或网站，实时监控缴纳状态，发现问题及时处理，第三，如果公司拒绝缴纳，不要犹豫，立即向劳动仲裁部门或律师求助，法律会站在你这边，社保断缴可能影响医保报销、购房资格等，小事不小,得认真对待。

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相关法条

为了让你更信服，我附上几条相关法律条文,这些都是我从实务中经常用到的：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第十条：缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费。

这些法条明确规定了用人单位的缴纳义务，辞职当月只要劳动关系存续,公司就必须履行。

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好了，今天聊到这里，作为律师，我再次强调：辞职当月社保不交是违法的，公司必须承担起责任，社保不是小事，它连着你的健康和未来，如果你有类似经历或疑问，欢迎留言分享，我会尽力解答，希望这篇文章能帮到你，保持理智，依法维权,生活更安心！

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