辞职当月社保可以不交吗？资深律师给你最实在的答案！
大家好，我是你们身边的法律朋友，今天咱们来聊一个特别实际的问题：辞职当月的社保，单位到底能不能不交？这个问题看似简单，背后却藏着不少法律细节和人情冷暖，作为一名处理过大量劳动纠纷案件的律师，我想用最直白的话,帮你把这事捋清楚。
我给个明确答案：辞职当月的社保，单位必须交！这不是可选项，而是法律的硬性规定，很多朋友在离职时，可能因为不好意思或者不了解法律，默默接受了单位“这个月社保我们不交了”的说法——别这样,你这是在放弃自己的合法权益。
为什么必须交？因为社保的缴纳是以“月”为单位的，哪怕你只上了一天班，只要劳动关系存续在这个月中，单位就有义务为你缴纳当月社保。《社会保险法》里写得明明白白，社保是强制缴纳的,单位不能因为你提出离职就单方面免除自己的责任。
我遇到过不少案例：小李在15号离职，公司说“你这个月只干了半个月，社保我们不交了”；或者小张在月底最后一天离职，HR说“反正你都走了，这个月社保就不缴了罢”。这些统统不合法！哪怕你在月初第一天就离职，只要劳动关系在这个月存在过，单位就必须履行缴纳义务，这是对员工最基本的保障，涉及你的医疗保险、养老保险连续性，甚至购房、落户资格,一点都马虎不得。
有些单位可能会玩“文字游戏”，比如说“你自己主动辞职的，所以公司没责任”，别被忽悠了！只要是劳动关系存续期间，单位就必须缴社保，和你辞职的方式无关（无论是主动辞还是被辞退），除非你离职后单位及时做了社保减员（通常是在次月才能操作）,否则当月社保绝对不能不交。
如果你发现单位没给你交当月社保，怎么办？冷静和公司沟通，明确提醒他们这是法定义务，如果公司拒绝，你可以保留劳动合同、离职证明、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。维权不是找麻烦，而是守住你应得的保障。
建议参考
如果你正在计划辞职，或者刚刚离职,不妨多做这一步：
- 离职前明确和HR或财务确认当月社保是否会正常缴纳,最好有邮件或书面记录；
- 离职后及时通过社保局官网、APP或窗口查询缴费记录，确保没有“漏月”；
- 如果发现单位未缴，先友好沟通,沟通无效再果断走法律途径。
社保不仅仅是钱的问题，更关系到你未来的生活质量，别因为“怕麻烦”而放弃争取,你的权益值得认真对待。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 《社会保险费征缴暂行条例》第十条：缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经核定后按时足额缴纳。
辞职当月的社保，不是“可交可不交”，而是“必须交”！单位没有任何理由推脱这份责任，哪怕你只工作了一天，社保是劳动者的安全网，也是法律赋予我们的基本权利，希望每一位正在职场打拼的朋友，都能更清醒地保护自己的权益——你不是在“斤斤计较”，而是在对自己的人生负责，如果你有类似经历或疑问，欢迎在评论区分享,咱们一起交流！
希望这篇文章能帮到你，生活不易，但知法用法，可以让我们走得更稳、更安心。
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