单位解除劳动合同需要什么手续

单位解除劳动合同需要完成一系列手续，包括提前通知、出具解除证明、办理档案和社保转移手续、支付经济补偿（如有）、进行工作交接等。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位需解除劳动合同，要按照不同情形提前通知劳动者。比如，在劳动者无过错且符合法定情形下解除劳动合同，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是为了让劳动者有足够时间寻找新的工作机会。

在解除劳动合同时，用人单位应当出具解除劳动合同的证明。该证明是劳动者重新就业、办理失业登记等事项的重要凭证。证明中应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

用人单位要在解除劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。档案涉及劳动者的个人经历、**面貌、品德作风等多方面情况，社会保险关系转移则关系到劳动者后续的社保权益。如果用人单位不及时办理这些手续，可能会给劳动者造成损失，劳动者有权要求用人单位承担相应责任。

另外，如果是符合支付经济补偿情形的，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位还需要与劳动者进行工作交接。劳动者应按照双方约定，办理工作交接，将工作中的相关文件、资料、物品等移交给用人单位指定的人员。这有助于保证用人单位工作的连续性和正常运转。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。