劳动者提前通知解除劳动合同需要走什么流程

劳动者提前通知解除劳动合同一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。之后按要求办理工作交接、离职手续等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权。

具体流程如下：第一步，提交书面通知。劳动者应当以书面形式向用人单位表达解除劳动合同的意愿。书面通知可以是辞职信、解除劳动合同通知书等形式，内容应明确表达解除劳动合同的意思，并注明离职日期。在试用期内，虽然通知时间仅需提前三日，但也建议尽量采用书面形式，以避免后续可能的纠纷。

第二步，等待通知期结束。在提交书面通知后，劳动者需要按照规定的时间继续在用人单位工作，直至通知期届满。这期间，劳动者仍需遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。

第三步，办理工作交接。在通知期即将结束时，劳动者应与用人单位指定的人员进行工作交接。工作交接的内容包括但不限于工作任务的移交、相关文件资料的交付、工作设备的归还等。交接完成后，最好由双方签字确认，以证明工作交接已妥善完成。

第四步，办理离职手续。工作交接完成后，劳动者还需办理一系列离职手续，如办理档案和社会保险关系转移手续、领取离职证明等。离职证明是劳动者证明自己与原用人单位解除劳动关系的重要文件，对于劳动者后续就业、领取失业保险金等都具有重要意义。

总之，劳动者提前通知解除劳动合同需要严格按照法律规定的流程进行，以确保自身权益得到保障，同时也避免给用人单位造成不必要的损失。

《劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。