交通事故可认定工伤吗

一、交通事故可认定工伤吗

交通事故是否可认定工伤，需依据具体情形判断。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，可认定为工伤。比如快递员在送件途中遭遇车祸。

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可认定为工伤。这要满足“上下班途中”和“非本人主要责任”两个条件。“上下班途中”包括正常上下班、加班加点上下班，以及合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线。“非本人主要责任”以交通管理部门出具的事故责任认定书等法律文书为依据。

但如果是职工在处理个人事务时发生交通事故，或在交通事故中负主要责任，通常不能认定为工伤。

总之，交通事故能否认定工伤需结合具体情况，依据相关判定。当事人可收集证据，向当地劳动保障行政部门申请。

二、交警队可以认定工伤吗

交警队不能认定工伤。交警队主要负责道路交通安全管理、处理交通事故等工作，其职责范围并不包含工伤认定。

工伤认定是劳动行政部门依据法律授权对职工因事故伤害（或者患）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

不过，交警队出具的书在工伤认定中起着重要作用。在涉及上下班途中发生交通事故的工伤认定情形时，社会保险行政部门需要依据交警队的责任认定，来判断职工是否符合“非本人主要责任”这一关键条件。

三、交管部门不认定工伤吗

交管部门并不负责认定工伤，认定工伤是社会保险行政部门的职责。

交管部门主要负责道路交通安全管理工作，包括处理交通事故、认定事故责任等。在涉及交通事故的工伤认定情形中，交管部门出具的交通事故责任认定书是重要依据。例如职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可被认定为工伤，此时交管部门对事故责任的认定就会影响工伤认定结果。

而社会保险行政部门依据《》等相关法律法规，对职工是否符合工伤认定条件进行审查和判断。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料以及调查核实情况，作出工伤认定的决定。所以，认定工伤的主体是社会保险行政部门，而非交管部门。

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