交通事故逆行责任可以认定工伤吗

一、交通事故逆行责任可以认定工伤吗

交通事故逆行责任能否认定工伤，需依据具体情况判断。

根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里关键在于“非本人主要责任”。

若职工在交通事故中逆行，经交警部门认定，职工承担主要责任或全部责任，那么通常不能认定为工伤。因为逆行是明显违反交通规则的行为，这种情况下职工自身对事故负主要过错。

然而，如果逆行并非导致事故的主要原因，比如对方存在严重违规行为，且交警部门认定职工在事故中不承担主要责任，就符合“非本人主要责任”的条件，此时可以认定为工伤。

所以，交通事故逆行责任能否认定工伤，核心在于交通管理部门出具的事故责任认定书对责任的划分。

二、认定自述材料怎么写

撰写交通事故工伤认定自述材料，需包含以下内容：

1. ：写明姓名、性别、年龄、号、工作单位、联系电话等，准确描述自己在单位的具体岗位与职责。

2. 事故详情：详细描述事故发生的地点，精确到具体路段或位置；说明当时的工作任务，如外出采购、送货等。讲述事故发生经过，包括自己在事故中的行为、交通方式等，例如是步行、骑车还是驾车。

3. 事故后果：说明身体受伤情况，如具体受伤部位，是腿部骨折、头部受伤等。

4. 与工作关联性：阐述事故与工作的紧密联系，如因工作需要外出途中发生事故。

5. 签名确认：材料结尾要亲笔签名。

以下是示例：我叫[姓名]，在[单位名称]担任[岗位名称]。在执行[具体工作任务]时，于[事故地点]发生交通事故。当时我正[描述自己的行为]，突然[说明事故发生瞬间情况]。事故导致我[具体受伤情况]。此次事故是在工作外出期间发生，与工作有直接关联。

撰写时应确保内容真实、客观、清晰，提供的信息可作为的重要依据。

三、交通事故工伤九级伤残赔偿多少钱

交通事故工伤九级伤残额需根据具体情况确定，赔偿项目和计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。一般来说，这两项补助金与当地的经济发展水平和相关政策有关。

3. 医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

由于各地经济水平和政策不同，各项赔偿标准存在差异。建议向当地部门或专业，结合实际情况计算准确赔偿金额。

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