有交通事故能认定工伤吗
发生交通事故能否认定工伤，需依据具体情形判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，可认定为工伤。例如，快递员在送件途中遭遇交通事故，因其是在工作时间履行工作职责，符合此条件就可认定。
职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可认定工伤。“上下班途中”包括正常上下班、加班加点的上下班，以及合理路线的上下班。比如，员工下班顺路去菜市场买菜后回家路上发生交通事故，若其非主要责任，也满足认定条件。
然而，若交通事故是因职工故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀导致，不能认定为工伤。
所以，交通事故是否能认定工伤，关键看是否符合上述法定情形，同时需经社会保险行政部门调查核实后作出认定结论。
二、员工非标准
员工非工伤死亡赔偿标准因地区而异，一般涉及丧葬补助费、一次性、遗属生活困难补助等方面。
丧葬补助费方面，有的地区规定为固额，比如某地区规定为一定月数的当地上年度职工月。
一次性抚恤金，通常会根据员工的工作年限、身份等因素确定。例如，企业在职职工可能按照一定比例的本人工资来发放。
遗属生活困难补助，针对依靠死亡员工生前提供主要生活来源的亲属。补助标准会综合考虑当地生活水平、遗属情况等。以一些地方为例，对于符合条件的遗属，每月给予一定金额的补助。
在实际操作中，要依据当地具体的政策法规执行。企业与员工家属可根据相关规定进行协商，确定具体额。若双方对赔偿问题存在争议，可通过或向提起诉讼解决。总之，员工非工伤死亡赔偿需结合当地政策，保障员工家属的合法权益。
三、预备性工作被认定工伤吗
预备性工作在符合条件时可认定为工伤。依据《》，在工作时间前后，职工在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。
判定是否属于预备性工作致工伤，需考虑以下因素：一是时间要素，必须发生在工作时间前后，即正式工作开始前的合理时间段；二是空间要素，要在工作场所内；三是关联性要素，所进行的活动需与工作有紧密联系，是为正式工作开展做准备。
例如，工人上班前为启动机器做调试准备、清洁工作场地等，就属于预备性工作。若在这个过程中因意外受伤，可认定为工伤。
不过，若预备性工作并非与本职工作相关，或不在合理的工作时间前后、工作场所内进行，就难以认定为工伤。职工若认为自身符合条件，可按规定向相关部门提出申请。
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