交通事故有责任能认定工伤吗

一、交通事故有责任能认定工伤吗

交通事故有责任能否认定工伤，需依据具体情况判断。

若职工在上下班途中发生交通事故，要认定工伤，需满足几个条件。其一，在合理时间、合理路线的上下班途中。其二，本人负事故非主要责任，即本人是次要责任或无责任。若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

如果职工因工作原因外出，在这期间发生交通事故，无论职工在事故中责任大小，一般都能认定为工伤。因为职工是为了完成工作任务而外出，此过程中发生事故属于工作风险范畴。

所以，交通事故有责任能否认定工伤不能一概而论，需看是否符合的法定情形，关键在于判断事故是否与工作相关，以及职工在事故中的责任比例。

二、交通事故有责任可以报工伤吗

交通事故有责任能否报工伤，需依据具体情况判断。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

若员工在上下班合理路线与时间内遭遇交通事故，经交警部门认定员工承担非主要责任，如次要责任、同等责任或无责任，可认定为工伤。比如，员工在下班途中正常行驶，被其他车辆违规碰撞，交警认定员工无责或次要责任，这种情况下可以申报工伤。

但如果员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，员工在上班途中因严重违反交通规则导致事故发生，经认定负主要责任，就不符合工伤认定条件。

此外，若交通事故并非发生在上下班途中，如员工在工作以外的私人活动期间发生事故，通常也不能认定为工伤。

三、交通责任认定全责能报工伤吗

交通责任认定为全责，通常不能报工伤。依据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，意味着本人承担主要责任或全部责任时，不符合工伤认定条件。

例如，员工在上班途中因自身违规驾驶，被交警认定负事故全责，就无法认定为工伤。但也存在特殊情况，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害，即便负全责也可能认定工伤。比如快递员在送件时发生交通事故负全责，因其是在执行工作任务，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件，可认定为工伤。

所以，交通责任认定为全责能否报工伤，要结合具体情形判断，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。

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