午饭途中交通事故可以认定工伤吗

一、午饭途中交通事故可以认定工伤吗

午饭途中发生交通事故能否认定工伤，需依据具体情况判断。

根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。“上下班途中”包含合理的时间与路线。

若午饭途中符合“上下班途中”的合理范畴，且员工在该交通事故中不承担主要责任，那么可以认定为工伤。例如，员工按正常作息时间去吃午饭，路线是从工作单位到附近合理就餐地点，此过程中遭遇非本人主要责任的交通事故，就满足认定条件。

反之，若午饭时间并非合理的上下班时间范围，或者员工在事故中承担主要责任，便不能认定为工伤。比如员工擅自离岗去远处就餐发生事故，或者在事故中因自身严重违规被判定为主要责任等情况。

所以，午饭途中交通事故是否能认定工伤，关键在于是否符合“上下班途中”的合理界定以及责任划分。

二、由工伤保险出还是用人单位

误工费在工伤保险待遇中对应停工留薪期工资。停工留薪期工资由用人单位支付，而非工伤保险基金承担。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，在职工工伤治疗期间，这段时间的工资（误工费）保障责任在于用人单位。用人单位需保障工伤职工在停工留薪期内工资待遇不受影响，按月正常发放。这体现了对工伤职工合法权益的保护，也明确了用人单位在工伤职工治疗期间的责任。

三、午休吃饭路上受伤应认定为工伤吗

午休吃饭路上受伤是否认定为工伤，需分情况判断。

根据，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。但午休吃饭并非典型意义的上下班，不能直接套用此规定。

若单位有明确午休时间规定，员工在合理路线、合理时间去吃饭，且吃饭是工作过程中合理生理需求，此行为可视为工作的合理延伸。在这期间因交通事故受伤，且员工非主要责任，有可能认定为工伤。比如员工在去食堂途中被汽车撞倒，经交警认定员工无主要责任，就有认定工伤可能。

然而，如果是员工因个人私事改变路线，或在非合理时间去吃饭受伤，通常难以认定为工伤。例如员工午休时擅自去较远商场购物，途中受伤，一般不能认定为工伤。

所以，午休吃饭路上受伤能否认定工伤，要结合具体情况和证据判断。

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