交通事故工伤怎么赔偿标准

一、交通事故工伤怎么赔偿标准

交通事故工伤赔偿需根据不同项目确定赔偿标准。

首先是医疗费用。应符合保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。若交通事故已赔付医疗费，用人单位或工伤保险经办机构不再重复支付。

其次是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超 12 个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。

伤残待遇方面，经劳动能力鉴定委员会评定后，可享受相应待遇。一级至四级伤残，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，若因交通事故造成死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

二、交通事故能不能报工伤保险

交通事故能否报工伤保险需分情况判断。

若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤，能报工伤保险。“上下班途中”包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，以及在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。“非本人主要责任”应以交通管理部门出具的法律文书或者人民的生效裁决为依据。

另外，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害；或者因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害的，也可认定为工伤，能通过工伤保险进行相应报销。

但如果交通事故是由职工本人故意造成，或者不符合上述认定工伤的情形，则不能报工伤保险。

三、交警无法定责能否认定工伤

交警无法定责时，能否认定工伤需结合具体情况判断。根据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

若交警无法定责，社会保险行政部门通常会综合其他证据来确定事故责任。如果有证据证明职工在事故中不负主要责任，比如有目击、监控视频等能表明事故并非因职工主要过错导致，那么可以认定为工伤。

但要是缺乏足够证据判定职工在事故中责任大小，社会保险行政部门可能难以认定为工伤。因为“非本人主要责任”是认定此类工伤的关键条件，举证不足就无法满足这一要求。

此外，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若用人单位不能提供证据证明职工应负主要责任，社会保险行政部门可能会倾向于认定为工伤。

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