轻微交通事故有必要认定工伤吗

一、轻微交通事故有必要认定工伤吗

轻微交通事故是否有必要认定工伤，需结合具体情况判断。

若事故发生在合理的上下班途中，且本人非主要责任，依据《》，可认定为工伤。即便事故轻微，认定工伤仍有必要。一方面，后，治疗费用可通过工伤保险基金支付，减轻个人经济负担。例如一些轻微骨折，后续的康复治疗费用可能较高。另一方面，工伤期间，员工可享受停工留薪待遇，单位需按原工资福利待遇支付工资，保障员工收入稳定。

但如果事故责任在于员工本人主要责任，或并非发生在合理的上下班途中，一般无法认定为工伤。此时花费时间和精力去申请认定，可能不会得到支持。

此外，若单位主动承担相关费用和责任，员工也认为能满足自身需求，也可考虑不进行工伤认定。不过，为保障自身权益，建议咨询专业法律人士后再做决定。

二、轻微骨折工伤认定后要赔多少钱

轻微骨折工伤认定后额需结合多方面因素确定。

赔偿项目主要包括：

1. 医疗费：按实际发生的治疗费用，凭医院发票报销。

2. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4. 一次性伤残补助金：需先进行劳动能力鉴定确定。轻微骨折可能被评为十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

总之，轻微骨折工伤具体赔偿数额要依据实际花费、工资水平、伤残等级以及当地相关标准来计算。

三、轻微胸部肋骨骨折能认定工伤吗

轻微胸部肋骨骨折能否认定为工伤，需依据具体情况判断。

根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

如果轻微胸部肋骨骨折是在上述符合工伤认定的情形下发生的，就可以认定为工伤。比如在工作中因机器故障、重物撞击等原因导致胸部肋骨骨折。

此外，视同工伤的情形也适用于此判断。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情况也可视同工伤。

若要确定是否为工伤，职工所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定时间内提出申请。经认定后，方可确定是否属于工伤。

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