交通事故的工伤赔偿怎么算

一、交通事故的工伤赔偿怎么算

交通事故引发的工伤赔偿计算较为复杂，需综合考虑多方面因素。

若认定为工伤，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费以医院的实际票据为准，涵盖因治疗交通事故导致的伤病所产生的费用。停工留薪期工资，是职工因工伤需暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若造成伤残，需进行劳动能力鉴定，依据赔偿。一级至四级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%；五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18个月、16个月的本人工资，保留，难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13个月至7个月的本人工资。

除工伤赔偿外，在交通事故中还可向侵权人主张赔偿，如、被人生活费等。但部分项目不可重复主张，像医疗费等。需注意收集证据，按法定程序申请赔偿。

二、交通事故怎样可以认定工伤

在交通事故中认定工伤需满足一定条件。

首先，必须是在合理时间和合理路线的上下班途中发生的交通事故。合理时间包括正常上下班时间以及加班等特殊情况下的上下班时间；合理路线则涵盖了往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。

其次，该交通事故需是非本人主要责任。要依据交通管理部门出具的事故责任认定书来确定责任划分，若本人承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤；若本人承担同等责任、次要责任或无责任，才有可能认定为工伤。

最后，要提供相关证明材料，如、医疗机构的诊断证明、书等，按照规定的申请流程，向劳动保障行政部门提出申请。

总之，满足上下班途中、非本人主要责任等条件，并按要求提供材料申请，交通事故才可能被认定为工伤。

三、交通事故全责能否认定工伤

交通事故全责一般不能认定为工伤。根据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”，意味着本人负全责的情况不符合此规定。

不过，若职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即使负全责也可能认定为工伤。例如，职工在执行工作任务过程中发生交通事故，不管责任如何划分，只要是为了完成工作相关事宜，都有认定为工伤的可能性。

此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到交通事故伤害，即便负全责，也可视同工伤。

总之，交通事故全责能否认定工伤，关键在于事故发生的场景是否符合工伤认定的法定情形。若想明确具体结果，建议及时向当地部门申请工伤认定。

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