交通事故受伤认定工伤吗

一、交通事故受伤认定工伤吗

交通事故受伤是否认定为工伤，需依据具体情形判断。

若劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里包含几个条件，一是在合理的上下班时间与路线，二是非本人主要责任，即本人在事故中承担次要责任、同等责任或无责任。

若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，也可认定为工伤。比如，快递员在派送包裹途中遭遇交通事故，这种因履行工作职责而受伤，符合标准。

若劳动者受用人单位指派外出完成工作任务，在这期间发生交通事故受伤，同样可认定为工伤。例如，员工被派去外地出差，在出差途中发生交通事故。

然而，若在交通事故中本人负主要责任，或并非在合理的工作时间、工作地点、因工作原因受伤，则一般不能认定为工伤。

二、交意外险有工伤认定书吗

交意外险并不必然有工伤认定书。

意外险是，是投保人向保险缴纳保费，在遭遇时获得相应赔偿。而工伤认定书是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为的结果。

要获取工伤认定书，需满足一定条件。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《》规定的情形，用人单位、工伤职工或其近亲属等可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后，才会出具工伤认定书。

缴纳意外险只是个人或单位为防范意外风险的一种商业举措，与能否获得工伤认定没有直接联系。即使缴纳了意外险，若不符合工伤认定的条件，也无法取得工伤认定书；反之，即便没交意外险，只要符合工伤认定标准，就可申请并获得工伤认定书。

三、交通逃逸可以认定工伤吗

交通逃逸情况下能否认定工伤，需依据具体情形判断。

根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

若交通逃逸事故发生在职工上下班合理路线与时间内，且经交警部门认定，职工本人在此次事故中不承担主要责任，即便对方逃逸，也能认定为工伤。因为逃逸行为并不影响对职工在事故中责任比例的判定，只要职工非主要责任，就符合工伤认定条件。

然而，如果职工在事故中负主要责任，即便存在对方逃逸的情况，也无法认定为工伤。例如职工、等严重违反交通规则行为导致事故发生，即便对方逃逸，职工仍需承担主要责任，这种情况不能认定为工伤。

所以，交通逃逸时是否能认定工伤，关键在于职工在事故中的责任划分。

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