工伤赔偿怎么算才不吃亏？算少了又该怎么办？

说起工伤，谁都不想摊上，但真遇上了，咱就得挺直腰杆，依法维护自己的权益，工伤赔偿的计算，可不是拍脑袋就能定的，它涉及到好几个方面，每一项都得算明白,才能确保咱们应得的赔偿一分不少。

最基本的，医疗费肯定得全额报销，包括住院期间的各种费用、药费、手术费，只要是治疗工伤花的，符合规定,单位或者工伤保险基金就得给报。

养伤期间不能上班，这收入不能少啊！这就是停工留薪期工资，简单说，就是你受伤前的工资福利待遇不变，由单位按月给你发，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长,但延长也不能超过12个月。

等伤情稳定了，得去做个劳动能力鉴定，看看伤残等级，这伤残等级可太关键了，直接关系到后面一大笔赔偿，比如一次性伤残补助金，一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，一直到十级是7个月的本人工资，这个“本人工资”,一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资。

如果伤得比较重，影响了以后的工作，或者合同到期了单位不续签，或者你自己不想干了，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准，各地不太一样,得看你当地的规定。

除了这些大头，还有像住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费等等,这些小钱也是该拿的。

这么一算，项目还真不少，每一项的计算依据和标准也可能不一样，要是单位给的赔偿方案一看就不对，或者算出来的钱明显低于你应得的,那可不能轻易签字！

那万一真算少了，或者单位干脆耍赖不给呢？别急,办法总比困难多。

第一步，咱们得先跟单位好好协商，把道理讲清楚，把你的计算依据摆出来，争取和平解决,毕竟打官司也费时间精力。

如果协商不成，或者单位根本不理你，那就得走法律程序了，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉,让他们出面帮你协调。

要是还不行，那就得申请劳动仲裁了，这是打官司前的必经程序，你需要准备好工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资条、医疗单据等各种证据，去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,让仲裁委来判定单位该赔你多少钱。

对仲裁结果不服的，还可以去法院提起诉讼。

工伤赔偿计算是个细致活儿，也是个专业活儿，咱们自己心里得有本账，知道大概能拿多少，别因为不懂就稀里糊涂签了协议,吃了哑巴亏。

以案说法

咱们来举个例子,让大家更明白。

老王是一家机械厂的工人，月薪6000块，在一次操作机床时，不小心被机器压伤了右手，后来被认定为工伤,劳动能力鉴定为九级伤残。

那么老王能拿到哪些赔偿呢？

医疗费：实报实销，假设花了5万块,全报。
停工留薪期工资：老王住院加休养了6个月，这6个月，单位得按每月6000块发给他，一共是6000元/月 × 6个月 = 36000元。
一次性伤残补助金：九级伤残是9个月的本人工资，老王的本人工资是6000元，那就是6000元/月 × 9个月 = 54000元。
假设老王伤好后觉得干不了原来的活儿，想跟单位解除劳动合同，那么他还能拿到：
- 一次性工伤医疗补助金：这个各省标准不同，比如某省规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金是7个月的统筹地区上年度职工月平均工资，假设当地上年度职工月平均工资是5000元，那就是5000元/月 × 7个月 = 35000元。（这笔钱一般由工伤保险基金支付）
- 一次性伤残就业补助金：同样某省规定九级伤残是12个月的统筹地区上年度职工月平均工资，那就是5000元/月 × 12个月 = 60000元。（这笔钱由单位支付）

光这几项加起来，5万 + 3.6万 + 5.4万 + 3.5万 + 6万 = 23.5万元了,还没算其他的小项。

如果单位一开始只愿意私了给10万块，那老王肯定不能同意，他就可以拿着这些计算依据去跟单位谈,谈不拢就走法律程序。

法条链接

关于工伤赔偿的具体规定，主要依据《工伤保险条例》和各省、自治区、直辖市制定的实施办法。

《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。请对照最新版本,以上为常见引用条款概述）

律师总结

各位工友，工伤赔偿不仅仅是一笔钱,更是对咱们受伤身心的一种慰藉和未来生活的一份保障。

及时认定是前提：发生工伤后，一定要在规定时间内（单位30天内，个人1年内）申请工伤认定,这是所有赔偿的基础。
伤残鉴定是关键：伤残等级直接决定了赔偿数额的高低,务必在伤情稳定后及时申请。
计算明细要清楚：了解各项赔偿的计算标准和依据，心里有本明白账，才不会被忽悠。“本人工资”、“统筹地区职工平均工资”这些概念要搞懂。
保留证据是根本：劳动合同、工资条、工牌、医疗记录、诊断证明、工伤认定书、鉴定书等等，所有相关的单据和文件都要妥善保管,打官司就是打证据。
协商不成勇维权：遇到单位拖延、克扣、拒绝赔偿的情况，不要怕，要勇敢地通过劳动监察、劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
专业咨询很重要：工伤赔偿计算复杂，各地执行标准也有差异，如果自己搞不清楚，或者单位态度强硬，建议尽早咨询专业的劳动法律师，律师能帮你分析案情、计算赔偿、收集证据、代理仲裁诉讼，让你少走弯路,最大限度地争取应得的赔偿。

法律是咱们劳动者最坚实的后盾，希望大家都平平安安工作，但万一不幸遭遇工伤,也要懂得用法律武器保护好自己！

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