工伤赔偿怎么算才不吃亏？单位不配合又该咋整？

哎，说起工伤，谁都不想摊上，可万一真在工作中不小心受了伤，那咱们劳动者可得把眼睛擦亮点，知道自己能拿多少赔偿，怎么拿，别稀里糊涂就被打发了，这工伤赔偿啊，可不是单位随便给个数就行,这里面有不少门道。

你得知道，工伤赔偿不是一笔笼统的钱，它是由好几个部分组成的“套餐”，最基本的，肯定有医疗费，你为了治工伤花的符合规定的医药费、住院费、手术费等等，都得报销，如果因为工伤需要停工治疗和休息，这段时间叫“停工留薪期”，单位得按你原来的工资福利待遇给你发停工留薪期工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以再延长,但总共不能超过24个月。

如果伤得比较重，影响了劳动能力，那还得去做个劳动能力鉴定，看看够不够上伤残等级，一旦评上了等级，赔偿项目就更多了。一次性伤残补助金，这个是根据伤残等级来的，一级最重，十级最轻，等级越高，钱越多,这笔钱是由工伤保险基金支付的。

要是你因为工伤不想在原单位干了，或者合同到期了，那还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这俩补助金，简单说，医疗补助金是给你后续治疗和康复用的，就业补助金是给你重新找工作期间的一些补偿，具体多少钱，各个地方的标准不太一样,得查当地的规定。

哦，对了，如果你住院了，还有住院伙食补助费；如果需要到外地就医，可能还有交通食宿费；如果生活不能自理，经鉴定需要护理的，还有护理费,这些都得根据实际情况来算。

所以啊，要想不吃亏，第一步，发生工伤后，赶紧要求单位给你申请工伤认定，单位要是不积极（30天内没动静），你自己或者你的家人、工会，在1年内可以去社保局申请，拿到《工伤认定决定书》，这才算迈出了关键一步，等伤情稳定了，再去做劳动能力鉴定，拿到鉴定结论，有了这两个“红本本”,你就有了跟单位谈赔偿的底气。

那万一，我是说万一，单位就是不配合，拖着不给办工伤认定，或者认定了也不给赔偿，那该咋办呢？这时候可千万别慌，也别硬碰硬吵架,咱们有法律武器。

第一，保存好所有证据！劳动合同、工资条、工牌、受伤时的照片、视频、证人证言、医院的诊断证明、缴费单据……所有你能想到的，跟工伤有关的东西，都复印一份，原件自己收好，别弄丢了,这些都是以后维权的宝贝。

第二，主动出击，自己去申请工伤认定和劳动能力鉴定，刚才说了，单位不申请，咱们自己来，社保局那边都有流程指引，不懂的可以问,或者找专业人士帮忙。

第三，协商不成，就走法律程序，拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，如果单位还是不按规定赔偿，或者给的钱明显不对，你可以先跟单位好好谈，争取协商解决，要是协商不成，那就可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委裁决后，如果单位还不服，或者不执行裁决，你还可以去法院起诉，维权是有时效的,别拖太久。

以案说法

咱们来举个例子，就说老王吧，在一家建筑公司工地上干活，不小心从架子上摔下来,摔断了腿。

一开始，公司还挺积极，垫付了医药费，但等老王出院，想做工伤认定和要赔偿的时候，公司就开始含糊其辞，说老王自己不小心，责任不全在公司,赔偿的事儿也一拖再拖。

老王急了，找到我咨询，我告诉他，只要是在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤，就是工伤，跟自己有没有点小失误关系不大（除非是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况）。

后来，在我的建议下，老王自己收集了劳动合同、工地上的考勤记录、一起干活的工友证言，还有医院的全套病历，去社保局申请了工伤认定，社保局很快就认定了工伤，又去做了劳动能力鉴定,鉴定为九级伤残。

有了这两个结果，我们就帮老王算了一笔账：医疗费实报实销（公司已垫付部分要扣除），停工留薪期工资按他受伤前12个月的平均工资算，大概3个月；一次性伤残补助金，九级伤残是9个月的本人工资；因为老王不想再回工地干了，还可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这两项按当地规定，九级大概是7个月和12个月的社平工资），这么一算,老王能拿到的赔偿款还是挺可观的。

公司一看老王这边证据确凿，程序也走到了，知道赖不掉，最后经过仲裁调解,老王拿到了应得的全部赔偿款。

所以你看，只要咱们懂法、敢维权，单位再怎么不配合,也得按规矩来。

法条链接

咱们老百姓办事，得有法可依，关于工伤赔偿，主要依据的是《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》。

《工伤保险条例》第十四条就明确了什么情况下算工伤，比如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。
第三十三条是关于停工留薪期工资的规定。
第三十五条至第三十七条则详细规定了一至十级伤残的一次性伤残补助金标准，以及五至十级伤残职工解除或终止劳动合同时,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的相关内容。
如果单位没给你交工伤保险，那根据《工伤保险条例》第六十二条，所有的工伤保险待遇都由用人单位承担。大家可以上网搜一下《工伤保险条例》原文，或者咨询当地的社保部门,心里更有底。

律师总结

好了，今天跟大家聊了这么多,核心就是想告诉大家：