上班受伤了算工伤吗？工伤保险到底怎么用？

原创文章内容

说起工伤保险,估计不少朋友第一反应就是：“我知道，就是上班受伤了给赔钱的嘛！”这话没错，但也不全对，工伤保险的水可深着呢，不是说只要在单位磕了碰了就算工伤，也不是说赔了钱就万事大吉，我就用大白话给大伙儿好好捋捋，这工伤保险到底是个啥，什么情况下才算工伤，真出事了又该怎么用它来维护咱们自己的权益。

咱们得明白,工伤保险是国家给咱劳动者的一项基本保障，由用人单位给咱缴纳，个人不用掏钱，这一点很重要，谁要是跟你说工伤保险要从你工资里扣，那你可得留个心眼儿了。

那到底啥情况才算工伤呢？这可不是咱们自己说了算，也不是老板说了算，得按法律规定来，简单说，工作时间、工作场所、因为工作原因受到的伤害，这“三工”原则是核心，比如说，你在车间操作机器，不小心被机器弄伤了手，这妥妥的是工伤，在办公室加班，突发疾病去世或者在48小时内经抢救无效死亡的，也算，还有，出差在外，为了工作受伤，那也得算。

也有一些特殊情况,上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也算工伤，这个“上下班途中”和“非本人主要责任”是关键，大伙儿可得记清楚，还有，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也在工伤范畴内。

那反过来,什么情况不算工伤呢？故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，这些肯定不算，咱们可不能钻空子，也不能拿自己的安全开玩笑。

万一,我是说万一，真不幸在工作中受伤了，那工伤保险到底怎么用呢？别慌，一步一步来：

赶紧治伤！生命安全第一，先到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急可以先到就近的医疗机构急救。
及时报告单位！发生事故后，要尽快告诉单位领导或者hr，最好书面报告，保留好证据，单位有义务在30天内帮你向社保部门申请工伤认定。
自己申请认定！如果单位不给力，超过30天没动静，或者单位根本没给你交工伤保险，那咱自己、直系亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社保部门提出工伤认定申请，这个时间千万不能拖！
劳动能力鉴定！工伤认定下来后，如果伤情影响到劳动能力了，比如骨折了可能影响以后干活，那就得向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，看看伤残等级，这个等级直接关系到后续能拿到多少赔偿。
享受待遇！认定为工伤，鉴定了等级，接下来就是享受工伤保险待遇了，这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用、停工留薪期的工资福利待遇（这个由单位按原待遇支付）、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴，要是不幸工亡了，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些钱，大部分是从工伤保险基金里出，有些是单位承担。

所以说,工伤保险对咱们劳动者来说，是非常重要的一道保障，咱们平时在工作中，也要多注意安全，了解自己的权益。

以案说法

咱们来举个例子,就说老王吧，老王是一家机械厂的操作工，上个月在操作车床时，不小心被飞溅的铁屑划伤了眼睛，当时就流血了，工友赶紧把他送到了医院。

情况分析：老王是在工作时间（上班期间）、工作场所（机械厂车间）、因为工作原因（操作车床）受到的伤害，完全符合“三工”原则。

处理过程：老王受伤后，车间主任立即向厂里报告了情况，厂里也挺负责，第二天就派人带着老王的材料去社保局申请工伤认定，社保局受理后，经过调查核实，很快就出具了《工伤认定决定书》，认定老王属于工伤。眼睛治疗告一段落后，医生说可能会影响视力，厂里又帮老王申请了劳动能力鉴定，鉴定结果出来，老王构成了十级伤残。老王的医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期的工资厂里按原工资发，还从工伤保险基金领取了一次性伤残补助金，后续如果老王辞职，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这两项有的地方是基金出，有的地方是单位出，具体看当地规定）。

如果老王的单位没给他交工伤保险呢？那所有的工伤保险待遇，就都得由他所在的机械厂来承担了，单位给员工缴纳工伤保险，既是法律义务，也是对单位自身的一种保护。

法条链接

咱们聊了这么多,都是有法律依据的，主要涉及的是《工伤保险条例》，我给大伙儿列几条核心的：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

律师总结

好了,今天关于工伤保险的话题，咱们就聊到这儿，最后我再给大伙儿总结几点：

工伤保险是“护身符”：它是国家强制推行的，目的是保障工伤职工的医疗和生活，减轻企业负担，单位必须给职工缴纳，不缴就是违法。
“三工”原则是核心：判断是否为工伤，通常看是否在工作时间、工作场所、因工作原因，特殊情况如上下班途中非本人主要责任的交通事故等也视同工伤。
及时维权是关键：万一发生工伤，要第一时间救治，及时向单位报告，并注意保留好医疗记录、事故现场证据等，单位不申请工伤认定，自己或家人一定要在1年内去申请，别错过了时效。
待遇项目要清楚：工伤待遇包括医疗、康复、停工留薪期工资、伤残补助等多项，具体可对照《工伤保险条例》或咨询当地社保部门。能帮到大家，咱们出来打工，图的就是平平安安，多挣钱，少出事，但真要遇到事儿了，也别慌，拿起法律武器，维护好自己的合法权益，有啥具体问题，也欢迎大家咨询专业律师。

咱们下期再见！

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