一、受了工伤怎么赔？关键走好这几步

生活嘛,谁都想平平安安的，但有时候“意外”这东西，它不请自来，尤其是咱们靠手艺、靠力气吃饭的朋友们，在工作中不小心受了伤，那真是叫天天不应，叫地地不灵，一边是身体的伤痛，另一边可能还有一家子的生计等着，这时候如果再碰上公司不认账、不配合，那可真是雪上加霜，别慌，今天我就给大家伙儿好好捋捋，遇上这种事儿，咱们到底该怎么办，怎么才能拿到咱们应得的赔偿。

一旦在工作中受伤了,千万别光顾着疼，或者觉得“小伤没事，忍忍就过去了”，有时候一些内伤或者后续的并发症，可不是当时能看出来的。

1. 第一步：赶紧就医，保留证据！

   • 这是最重要的！不管伤轻伤重，第一时间去正规医院治疗，跟医生说清楚，这是“工作时受的伤”，让医生在病历本上写明白，所有的诊断证明、医疗费票据、拍片报告，都给它收拾得明明白白，一份都不能丢！这都是日后维权的宝贝疙瘩。
   • 现场的照片、视频，如果有工友看到了，也尽量让他们帮忙做个证明，或者留下联系方式，万一以后用得上呢？

2. 第二步：确认劳动关系！

   很多朋友可能没签劳动合同,觉得这下没辙了，别担心！只要你能证明你确实在那儿干活，比如工牌、工服、工资条（银行转账记录最好）、考勤记录、甚至和老板的聊天记录，都能作为证据，有了劳动关系，才能谈工伤。

3. 第三步：申请工伤认定！

   • 这是核心中的核心！
   • 谁来申请？一般是用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保局提出，但现实中，很多公司尤其是小公司，要么不懂，要么就是想拖着、赖着。
   • 公司不申请怎么办？别等！你或者你的近亲属（配偶、父母、子女等），在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，是1年！别错过了时效！
   • 需要啥材料？工伤认定申请表、劳动关系证明（或事实劳动关系证明）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（鉴定书），具体的可以去当地社保局问问，他们会给个清单。

4. 第四步：劳动能力鉴定（评残）！

   如果工伤比较严重,治疗终结后觉得身体功能受到了影响，比如手指断了、腿脚不利索了，那就要在伤情相对稳定后，去做劳动能力鉴定，看看能评上几级伤残，这个级别直接关系到后续能拿到多少赔偿。

5. 第五步：计算赔偿，协商或仲裁！

   • 认定为工伤,评了残，就可以根据伤残等级和相关规定，算出具体的赔偿数额了，赔偿项目一般包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时才有）等等。
   • 算出数了,就可以跟公司协商赔偿了，如果公司通情达理，双方谈拢了，签个协议拿钱最好。

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公司不认账、不配合怎么办？—— 别怂，有招！

最怕的就是这一步,公司不认账，或者口头答应得好好的，就是不实际行动，这时候，咱劳动者可不能心软，也不能怕麻烦！

1. 公司不申请工伤认定？前面说了，自己去！拿着材料直接去社保局。
2. 公司不承认劳动关系？那就先想办法确认劳动关系！可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认你和公司之间存在劳动关系，有了仲裁裁决，再去申请工伤认定。
3. 公司不支付赔偿？
   • 如果公司给你交了工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金支付，公司支付一部分（比如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金），如果公司没交，那不好意思，所有的赔偿都得公司自己掏腰包！
   • 协商不成,就去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可以去法院起诉。

咱们是占理的一方,法律是站在咱们这边的！关键是要勇敢地迈出维权的第一步，并且把证据准备好。

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以案说法：小案例，大道理

给大家说个前阵子刚处理完的案子,真人真事儿，就叫他老王吧，老王在一个小装修公司干活，没签合同，口头约定一天多少钱，有一天，他站在梯子上刷墙，梯子突然滑了，老王摔了下来，腿骨折了。

出事之后,老板一开始还挺积极，送医院交了点押金，后来一看要不少钱，就开始耍赖，说“谁让你自己不小心的？这不算工伤！” 老王一下子就懵了，家里等着用钱，自己又动不了。

后来老王的儿子找到了我,我告诉他别慌，第一步，先把能证明在那儿干活的证据都找出来：和老板的微信聊天记录（里面有谈工作、谈工资的内容）、工地上拍的照片、一起干活的工友写的证言，第二步，我指导他儿子自己去社保局申请了工伤认定，因为老板不配合，社保局还发了《举证通知书》给老板，老板没在规定时间内举证，社保局最后根据老王提供的证据，认定了工伤，接着做了劳动能力鉴定，评了个九级伤残。

然后就是仲裁,要求公司赔偿，公司老板一看证据确凿，工伤也认了，伤残也评了，知道赖不掉了，最后在仲裁阶段就达成了调解，老王拿到了十几万的赔偿款。

所以你看,只要方法对，证据足，公司再横也不怕！

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法条链接：有法可依，心里不慌

咱们维权,不能光凭嘴说，得有法律依据，这里给大家列几条核心的：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

这些法条,大家有空可以自己查查，心里更有底。

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律师总结：工伤维权，记住这几点

好了,说了这么多，最后给大家总结一下，万一不幸遇到工伤，记住这几点：

1. 及时就医，妥善保管所有医疗记录和票据！身体是本钱，证据是关键！
2. 第一时间固定劳动关系证据！合同、工资条、工牌、聊天记录、工友证言，越多越好！
3. 尽早申请工伤认定！别超过1年的时效！公司不申请，自己或家人赶紧去！
4. 必要时进行劳动能力鉴定！这直接关系到赔偿金额。
5. 公司不配合，果断走法律程序！协商、仲裁、诉讼，一步一步来，别怕麻烦！
6. 不懂就问，及时咨询专业律师！工伤维权流程复杂，专业的人做专业的事，能少走很多弯路。

咱们出来打工,都不容易，平平安安赚钱回家是最大的心愿，但万一真遇到工伤这种糟心事，千万别自认倒霉，也别被公司吓唬住，要相信法律是公正的，勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益！

希望今天说的这些,能帮到有需要的朋友，如果还有其他问题，欢迎大家留言或者私信我，觉得有用的话，也请大家多多转发，帮助更多身边的人！好了，今天就聊到这儿，咱们下次再见！

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