工伤了怎么办？怎么才算工伤？万一不算，我该怎么办？

大伙儿好,我是你们的律师朋友，今天咱们来聊个实在的话题——工伤，咱们劳动者在外打拼，最怕的就是出点意外，一旦在工作中受了伤，那可真是身心俱疲，这时候，“工伤认定”就成了咱们头顶上的一片天，它决定了咱们能不能拿到应有的赔偿，能不能安心养伤，所以啊，这工伤认定到底是个啥？怎么才算工伤？万一人家说不算，咱们又该咋办？这一连串的问题，我今天就给大伙儿掰开揉碎了好好说道说道。

咱们得明白,啥叫“工伤认定”？简单说，就是您在工作的时候，或者因为工作的原因受了伤、生了病，得由相关部门（一般是人社局的工伤认定科）来判断一下，您这情况到底算不算工伤，这步走好了，后续的医疗费、误工费、伤残赔偿等等，才有了着落。

那到底怎么才算工伤呢？

这可不是咱们自己说了算,也不是老板说了算，得看法律规定，咱们国家《工伤保险条例》里说得明明白白，有这么几种情况，大概率是能认定为工伤的：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最典型的，比如您在车间操作机器时不小心被划伤了，或者在办公室整理文件时摔倒了，这些都算。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如说，您提前到单位，为开工做准备，搬个原材料什么的，不小心扭到腰了；或者下班了，收拾一下工作台，被工具砸到脚了，这些也算。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这个也好理解，比如您是超市收银员，因为制止小偷行窃被打伤了，这就属于。
患职业病的。有些工作环境特殊，长期下来可能会得一些特定的疾病，比如尘肺病、噪音聋等，这些经过职业病诊断机构确诊后，也能认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。老板派您出差，在路上出了车祸，或者在外地办业务时受伤了，都算。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这个得注意几个点：“上下班途中”，“非本人主要责任”，而且得是“交通事故”，自己骑车摔了，要是自己负主要责任，那可能就不算了。

除了这些,还有一些“视同工伤”的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等等。

也有一些情况是明确不能认定为工伤或者视同工伤的,比如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，这些咱们可得心里有数。

万一（工伤认定）失败了，我该怎么办？

最怕的就是这个“万一”，可能是证据不足，有时候可能是单位不配合，或者相关部门一开始没认定上，这时候，您可千万别灰心，觉得天塌下来了，法律给咱们留了维权的路子：

申请行政复议：如果您对工伤认定结论不服，可以在收到认定书之日起60日内，向作出认定决定的人社局的上一级主管部门，或者本级人民政府申请行政复议，简单说，就是找他们的“领导”评评理。
提起行政诉讼：如果对行政复议的结果还是不满意，或者复议机关逾期没给答复，您还可以在收到复议决定书之日起15日内，或者复议期满之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼，告那个作出工伤认定结论的人社局。

在这个过程中,您一定要把相关的证据准备好，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院的诊断证明、事故现场的照片、证人证言等等，这些都是您维权的“弹药”。

以案说法

咱们来举个例子,更直观一些。

案例：老王是一家建筑公司的农民工，在工地上绑扎钢筋，一天下午，他在脚手架上作业时，脚下一滑，摔了下来，导致腿部骨折，公司老板一开始还挺积极，垫付了部分医药费，但后来就不愿意管了，说老王自己不小心，不算工伤，老王急了，自己找到人社局申请工伤认定。

争议焦点：公司认为老王是自己不小心导致的事故，不属于工伤；老王认为自己是在工作时间、工作地点、因为工作原因受伤，理应算工伤。

律师分析：这个案子其实很典型，老王是在“工作时间”（下午上班时）、“工作场所”（工地上的脚手架）、“工作原因”（绑扎钢筋）受到的事故伤害，虽然公司强调是老王“自己不小心”，但《工伤保险条例》认定工伤时，并不以员工是否有过错为前提，只要不是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情形，即使员工有轻微过失，也不影响工伤的认定，老王的情况完全符合工伤认定的“三工”原则，人社局最终认定老王所受伤害为工伤，公司不服，提起了行政诉讼，法院最终也维持了人社局的工伤认定结论，老王因此获得了相应的工伤保险待遇。

这个例子告诉我们,只要咱们确实是因工受伤，就一定要勇敢站出来维权，不要被老板的一面之词吓倒。

法条链接

咱们来看看相关的法律规定,做到心中有底：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第五十五条：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； ……

（注：以上为核心法条节选，具体请查阅完整法规或咨询专业律师。）

律师总结

好了,今天关于工伤认定的话题，咱们就聊到这儿。

工伤认定是维权第一步：遭遇工伤，别慌张，先去申请工伤认定，这是拿到赔偿的关键。
“三工”原则是核心：工作时间、工作场所、工作原因，这三个是判断是否为工伤的主要标准。
保留证据很重要：劳动合同、工资流水、工作证、事故现场证据、医疗记录等等，一个都不能少。
单位不申请，自己来：单位30天内不申请，咱们自己或近亲属、工会组织1年内可以申请。
对结果不服有办法：行政复议、行政诉讼，这是法律赋予咱们的救济途径，大胆用起来！

咱们劳动者出来干活儿,图的就是平平安安，安安稳稳，但万一真遇到工伤这种糟心事，也别害怕，别退缩，要相信法律是咱们的坚强后盾，拿起法律武器，维护好自己的合法权益，如果过程中遇到搞不懂的地方，别犹豫，及时咨询专业的律师，让他们给您出出主意，帮您把把关。对大伙儿有帮助，平安是福，但维权也得懂路！咱们下期再见！

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