工伤了，钱从哪儿来？工伤银行出问题咋办？

大家伙儿出来打工，图的就是个平平安安，多挣点钱养家糊口，可万一，我是说万一，在工作中不小心受伤了，那可真是件糟心事，除了身体受苦，最让人揪心的就是后续的治疗、康复，还有这段时间没上班的收入损失，这时候，咱们常说的“工伤银行”就该发挥作用了。

可能有工友会问，啥是“工伤银行”啊？其实说白了，就是咱们工伤后能拿到的各种赔偿和待遇，这些钱就像是存在一个“银行”里，等着咱们去“支取”，这个“银行”的钱主要有两个来源：一个是工伤保险基金，这是单位给咱们交了工伤保险后，由社保机构支付的部分；另一个是用人单位，就是咱们上班的公司或老板,他们也有一部分赔偿责任。

那这“工伤银行”里具体有哪些钱呢？像工伤医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（有些地方是基金出，有些是单位出，得看具体情况）、伤残津贴（如果评上等级且退出工作岗位的话）、生活护理费等等，这些大头通常是从工伤保险基金里出，而像停工留薪期的工资福利待遇（这个很重要，就是你养伤期间，单位得按你正常上班的工资标准发给你）、一次性伤残就业补助金（职工提出解除劳动关系时），还有如果单位没给你交工伤保险，那本来该基金出的钱，也得由单位兜底,这些就主要是用人单位要承担的。

听起来挺美的是吧？但现实中，这“工伤银行”也可能出问题,最常见的就是：

单位没给咱交工伤保险：这就麻烦了，“工伤银行”的一大笔资金来源就没了，理论上所有费用都得单位掏,但有些单位可能就想耍赖了。
单位给交了保险，但工伤认定不下来：或者认定下来了，伤残等级评低了，那“取款额度”可能就会受影响。
钱发不下来，或者发少了：比如社保那边流程慢,或者单位故意拖着不给停工留薪期工资。

遇到这些“工伤银行”出问题的情况，咱们可不能干等着，得学会主动去“查账”、“催款”，甚至“维权”！

以案说法

咱们来举个例子，就说老王吧，他在一家装修公司干活，公司没给他交工伤保险，有一天，老王在爬梯子刷墙时，梯子打滑，他摔了下来,腿骨折了。

这时候，老王的“工伤银行”因为单位没交保险，工伤保险基金那块儿就指望不上了，所有的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、如果构成伤残的话还有一次性伤残补助金等等,都该由装修公司来承担。

但装修公司老板一开始还挺积极，垫付了一部分医药费，后来就开始推脱，说老王自己不小心，不愿意再出钱，停工留薪期工资更是提都不提，老王这下可犯了难,家里等着用钱呢。

这就是典型的“工伤银行”因为用人单位原因导致“账户余额不足”或者“拒绝支付”的情况，后来老王在朋友的介绍下找到了律师，律师帮他第一步就是收集证据，比如劳动关系证明（工牌、工资条、考勤记录等）、工伤发生的证明（现场照片、工友证言、医院诊断证明等），然后去申请了工伤认定，认定为工伤后，又去做了劳动能力鉴定，评上了伤残等级，通过劳动仲裁，法院判决装修公司支付老王全部的工伤待遇，老王这才把他应得的“存款”从那个不靠谱的“用人单位银行”里取了出来。

法条链接

工伤银行”的钱从哪儿来，出了问题怎么办，咱们国家的《工伤保险条例》和《社会保险法》都有明确规定：

《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
（这一条就明确了，单位必须给职工交工伤保险，职工才有资格享受基金支付的待遇。）
《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（这一条就是老王那种情况的“尚方宝剑”，单位没交保险，就得单位按标准掏钱！）
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
（停工留薪期工资，单位必须给，按原待遇！）

律师总结

工友们，咱们辛辛苦苦赚钱，安全和权益是底线，工伤银行”,我给大家总结几点：

“存款”要确保：入职时一定要问清楚单位是否缴纳工伤保险，这是咱们“工伤银行”的基础保障。
“取钱”有依据：一旦发生工伤，要第一时间要求单位申请工伤认定；如果单位不申请，咱们自己或亲属要在1年内去社保部门申请，认定工伤、评上伤残等级，才能依法“取钱”。
“银行”出问题别慌：如果单位没交保险，或者交了保险但待遇落实不到位，咱们有法律撑腰，先和单位协商，协商不成，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁,拿起法律武器维护自己的合法权益。
证据是关键：平时注意保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工伤现场的照片视频、工友证言、医院的诊断证明等等,这些都是维权时的重要证据。

别让工伤成为咱们生活的“拦路虎”，了解清楚“工伤银行”的门道，才能在意外来临时，让自己和家人多一份安心和保障，有具体问题，随时咨询专业律师,别自己扛着！

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