工伤评上10级了，能赔多少钱？钱从哪儿来？

大家好,我是你们的朋友，一名处理过不少工伤案件的律师，咱都知道，上班挣钱不容易，要是再因为工作受了伤，那更是雪上加霜，了解清楚工伤赔偿的事儿，对咱们劳动者来说，可是实打实的保障。

工伤10级,听着好像是最轻的一级伤残，但这也是工伤啊！只要评上了级，那就能依法拿到相应的赔偿，别小看这10级，该有的权益咱们一分都不能少。

这10级工伤到底能赔多少钱呢？说实话，这可不是一个固定的数儿，它像咱们买菜一样，得看“斤两”，也就是具体情况，咱们可以把它拆解开来，一项一项说清楚，您心里就有数了。

赔偿的“大头”有哪些？

一次性伤残补助金：这个是国家给的“保底”补偿，只要你被认定为工伤10级，不管你后面还干不干这份工作，这个钱都能拿到，标准是7个月的本人工资。
- 这里划重点：“本人工资”指的是你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果你的工资特别高，超过了当地职工平均工资的300%，那就按300%算；如果你的工资低于当地职工平均工资的60%，那就按60%算，这个“本人工资”是计算很多赔偿项目的基数，可得弄明白。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩通常是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才给的。
- 一次性工伤医疗补助金：这个钱是由工伤保险基金支付的，具体多少，各地的标准不一样，一般是几个月的当地职工月平均工资。
- 一次性伤残就业补助金：这个钱是由咱们的用人单位支付的，标准也是各地有差异，同样是按当地职工月平均工资的倍数来算。
- 为啥是解除或终止劳动关系时给呢？因为医疗补助金是给你后续治疗、康复用的；就业补助金是对你重新找工作可能遇到困难的一种补偿。
停工留薪期工资：就是你受伤后，需要暂停工作接受治疗的那段时间，单位还是要按你原来的工资福利待遇给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以再延长，但延长也不能超过12个月，具体多久，得看医院的证明和劳动能力鉴定委员会的确认。
其他费用：比如住院期间的护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费（如果是到统筹地区以外就医的）、医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付）、康复治疗费等等，这些都是实际发生的、跟工伤治疗相关的费用。

到底能赔多少钱？这真没有一个统一的标准答案，举个例子，假设小王月薪5000元，工伤10级，在某个职工月平均工资为6000元的城市，假设当地10级的一次性医疗和就业补助金分别是3个月和3个月的社平工资。一次性伤残补助金就是5000元 × 7个月 = 35000元。一次性医疗补助金是6000元 × 3个月 = 18000元。一次性就业补助金是6000元 × 3个月 = 18000元。这三项加起来就是35000 + 18000 + 18000 = 71000元，再加上停工留薪期工资（假设3个月，就是5000×3=15000元）和其他实际发生的医疗费、护理费等，总数就可能奔着小十万去了。这只是个非常粗略的估算，具体到每个人，工资高低、当地社平工资、停工留薪期长短、其他费用多少，都会影响最终的赔偿总额。

以案说法

咱们来个简单的例子：案例：小李是一家机械厂的工人，月工资4000元，在一次操作机器时，不小心被机器压伤了右手食指，经治疗后，被认定为工伤，劳动能力鉴定为10级伤残，小李在受伤后，停工留薪了3个月，当地上年度职工月平均工资为5000元，根据当地规定，10级工伤的一次性医疗补助金为2个月社平工资，一次性伤残就业补助金为3个月社平工资。

那么小李能拿到的赔偿大概有：

一次性伤残补助金：4000元/月 × 7个月 = 28000元 (由工伤保险基金支付)。
停工留薪期工资：4000元/月 × 3个月 = 12000元 (由用人单位支付)。
假设小李伤愈后决定离职：
- 一次性工伤医疗补助金：5000元/月 × 2个月 = 10000元 (由工伤保险基金支付)。
- 一次性伤残就业补助金：5000元/月 × 3个月 = 15000元 (由用人单位支付)。
其他：住院期间的医疗费（假设花了10000元，工伤保险基金报销）、护理费（假设住院10天，每天100元，共1000元，单位支付）、住院伙食补助费（假设每天50元，共500元，工伤保险基金支付）等等。

不算医疗费，小李仅前三项（一次性伤残、医疗、就业）和停工留薪期工资、护理费、伙食费就大约有28000 + 12000 + 10000 + 15000 + 1000 + 500 = 66500元。这还没算交通费等其他可能产生的费用，具体数字一定要结合自身情况和当地标准来算。

法条链接

咱们聊赔偿,不能空口说白话，得有法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条：也详细规定了工伤保险基金和用人单位分别支付的各项费用范围。

具体到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准,大家可以查询自己所在省、自治区、直辖市的《工伤保险条例实施办法》或相关规定。

律师总结

好了,各位朋友，关于工伤10级伤残赔偿多少钱的问题，咱们就聊到这儿，总结一下我的几点看法：

赔偿项目是固定组合：主要就是一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金（解除/终止合同时）、停工留薪期工资，再加上实际发生的医疗费、护理费等。
核心影响因素：你的“本人工资”和“当地职工月平均工资”是两大核心数据，直接决定了赔偿的“大头”，地区差异也体现在这里。
10级也有不少钱：别以为10级工伤赔偿少，几项加起来，对于普通工薪阶层来说，也是一笔不小的数目，能在一定程度上弥补受伤带来的损失。
证据很重要：工伤认定书、劳动能力鉴定书（10级伤残）、劳动合同、工资条、医疗发票、病历等等，这些都是主张赔偿的关键证据，一定要妥善保管。
及时维权：如果单位给你交了工伤保险，大部分钱由社保基金出，单位出一部分，如果单位没交，那不好意思，所有的工伤保险待遇，都得由单位来承担！如果单位不配合，或者赔偿给得不合理，一定要及时咨询专业律师，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
温馨提示：停工留薪期的时长、护理费的标准等，有时需要双方协商或者通过鉴定来确定，如果对赔偿数额有异议，不要轻易签字，多问问，多了解。能帮到有需要的朋友，工伤维权是一个过程，了解清楚规则，才能更好地保护自己，如果您遇到具体的问题，建议还是找专业的律师进行一对一的咨询，毕竟每个人的情况都不完全一样，祝您工作顺利，平平安安！

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