出现工伤怎么解决

一、出现工伤怎么解决

出现工伤时，可按以下步骤解决：

1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 工伤赔偿。根据劳动能力鉴定结果确定赔偿数额，工伤职工可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

二、出现工伤我要了怎么办

如果出现工伤后打算辞职，有以下要点需注意。

（一）工伤认定与鉴定

1. 确保已进行工伤认定。如果还未认定，应尽快向劳动保障行政部门提出申请，需提交、医疗机构诊断证明等相关材料。这是后续获取工伤赔偿的重要依据。

2. 进行劳动能力鉴定。在工伤认定之后，根据伤情恢复情况，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定，这会影响赔偿数额。

（二）工伤赔偿

1. 医疗费用。用人单位应支付工伤治疗期间的医疗费用。

2. 一次性伤残补助金等。如果鉴定有伤残等级，可依据等级从工伤保险基金获取一次性伤残补助金；如果离职，还能从工伤保险基金获取一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 工资待遇。工伤治疗期间，原工资福利待遇不变。

在辞职前，要确保自身应得的工伤赔偿权益得到保障。与用人单位就赔偿事宜进行协商，协商不成可申请，依法维护自身权益。

三、出现工伤去什么投诉

如果出现工伤，一般有以下途径可以反映和处理，而非单纯的投诉：

（一）劳动行政部门

1. 工伤认定：可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是确定是否属于工伤的关键程序。准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，劳动保障行政部门会根据材料及调查情况作出工伤认定结论。

2. 劳动监察部门：如果用人单位在工伤相关事宜上存在违反律法规的行为，例如未依法缴纳工伤保险、未按规定给予工伤待遇等，可以向劳动监察部门反映。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

（二）社会保险经办机构

若用人单位已为职工缴纳工伤保险，而在工伤保险待遇支付方面存在问题，例如延迟支付或者拒绝支付医疗费、伤残津贴等工伤保险待遇，可以向社会保险经办机构反映情况，要求其按照的规定进行待遇支付。

总之，不同情况对应不同的处理途径，要依据实际情况来选择正确的处理方式。

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