首页普法百科正文

工伤保险赔偿怎么顺利拿到手？公司不给报、耍赖怎么办？

普法百科35秒前1

原创文章内容：

大伙儿出来打工,图的就是平平安安，多挣点钱养家糊口，可万一，我是说万一，在工作中不小心受了伤，那可真是件糟心事，身体受苦不说，耽误了工作，家里的经济来源也可能跟着受影响，这时候，工伤保险赔偿就成了咱们受伤职工的“救命钱”和“定心丸”。

这工伤保险赔偿,到底怎么才能顺顺利利拿到手呢？要是遇上公司不给报、甚至耍赖皮，咱们又该怎么办呢？这可不是小事儿，关系到咱们实实在在的权益。

第一步：赶紧治伤，同时别忘了留证据！

一旦发生工伤,第一时间肯定是救人要紧，赶紧上医院，但在这个过程中，有些事儿您可千万别忽略了，看病的所有票据、诊断证明、病历本，甚至是拍的片子，都得好好留着，一个都不能少！这些都是以后索赔的重要证据。

第二步：申请工伤认定，这是关键！

很多人受伤了,就等着公司来处理，但您知道吗？工伤认定，公司应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出，要是公司不给咱办，或者超过了这个时间，别怕！咱们自己，或者咱们的近亲属，甚至工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，都可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这个工伤认定太重要了！它是您能不能拿到工伤保险待遇的“入门证”，千万别拖，越早申请越好！申请的时候，记得带上劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌等）、医疗证明这些材料。

第三步：劳动能力鉴定，看看伤得有多重！

工伤认定下来之后,如果您的伤情比较稳定了，影响到劳动能力了，比如手指断了、腿骨折了影响走路干活了，那还得做个劳动能力鉴定，这个鉴定是由专门的机构来做的，主要是看您的伤残等级，是十级、九级，还是更严重，这个等级直接关系到您能拿到多少赔偿，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等等。

第四步：协商或者申请仲裁，拿到赔偿款！

有了工伤认定和劳动能力鉴定结果,接下来就是跟公司谈赔偿了，如果公司通情达理，按照法律规定把该给的钱都给了，那自然最好，但如果公司耍赖，不给钱，或者给的钱远远不够，那咱们也不能忍气吞声。

这时候,您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，一般都能比较快地给出裁决，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司不给报、耍赖怎么办？

有些公司,尤其是一些小老板，一听说员工工伤了，第一反应可能不是想着怎么给员工治病赔偿，而是想着怎么“甩锅”，怎么“省钱”，他们可能会说“你这不算工伤”、“是你自己不小心”，甚至干脆耍赖，拖着不给办。

遇到这种情况,咱们劳动者可不能慌，更不能认怂！

自己动手，丰衣足食：前面说了，公司不申请工伤认定，咱们自己可以申请！别等着公司“发善心”。
保存好所有证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证、受伤时的照片、视频、证人证言（工友的联系方式得留好）、医院的所有单据，越多越好，越详细越好！这些都是咱们维权的“弹药”。
向劳动监察部门投诉：公司不给缴纳工伤保险，或者在工伤待遇上耍赖，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，他们会出面调查处理。
寻求工会帮助：如果单位有工会，工会是咱们职工的“娘家”，可以向工会反映情况，寻求帮助。
果断申请劳动仲裁：这是最直接有效的法律途径，别担心仲裁麻烦，现在流程都简化了，也可以请律师帮忙。

以案说法

咱们来举个例子,就叫老王吧，老王在一家建筑公司工地上干活，没签劳动合同，公司也没给他交工伤保险，有一天，老王在脚手架上砌墙，脚下一滑摔了下来，导致腰椎骨折。

公司老板一开始还挺“积极”，送老王去了医院，但垫付了一部分医药费后就不肯再出钱了，还说老王是自己不小心，不算工伤，想一次性给个几千块钱了事。

老王一听就急了,这腰伤可不是小事，后续治疗、康复都要钱，几千块哪够？他想起了之前听人说过工伤赔偿的事，就自己跑到社保局咨询，在工作人员的指导下，老王收集了工地上的考勤记录、工牌照片、和包工头的聊天记录（证明在那儿干活）、医院的诊断证明等材料，自己向社保局申请了工伤认定。

社保局经过调查,认定老王属于工伤，之后，老王又做了劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残，拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，老王向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，要求公司支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等费用。

仲裁委最后裁决公司要支付老王各项赔偿共计十几万,公司不服，又起诉到法院，法院最终还是支持了老王的请求，虽然过程费了些周折，但老王最终拿到了应得的赔偿。

案例启示：这个案子里，老王虽然没签劳动合同，公司也没交社保，但他通过自己收集证据，成功认定了工伤，最终维权成功，这告诉我们，即使公司不配合，只要咱们自己有法律意识，懂得保留证据，一样可以通过法律途径讨回公道。

法条链接

咱们维权,不能只凭感觉，得有法律依据，以下是一些核心的法律规定：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

律师总结

各位朋友,工伤维权，说难也难，说不难也不难，关键在于“及时”和“证据”。

第一时间固定证据：事故发生后，别光顾着疼，赶紧想想怎么保留证据，这是后续一切维权的基础。
及时申请工伤认定：别等公司，公司不申请，自己赶紧申请，千万别过了1年的时效！这是重中之重！
懂法用法，别怕麻烦：遇到公司耍赖，要勇敢地拿起法律武器保护自己，劳动仲裁、诉讼，这些都是咱们的权利。
必要时寻求专业帮助：工伤赔偿涉及的法律程序和规定比较多，如果自己搞不清楚，或者公司态度强硬，建议及时咨询专业的劳动法律师，让他们帮您出谋划策，争取最大的权益。

工伤保险是国家给咱们劳动者的一份保障,是咱们应得的权益，万一不幸遭遇工伤，一定要沉着冷静，按照法律程序一步一步来，相信法律会给咱们一个公正的结果，身体是革命的本钱，先把伤养好，再安心维权，祝大家都平平安安，工作顺利！

工伤保险赔偿怎么顺利拿到手？公司不给报、耍赖怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。