发生工伤了怎么办？单位不认账又该如何应对？

大伙儿在工作中,万一不小心出了工伤，那可真是件闹心事儿，身体受了伤，工作可能也得停，最让人着急的还是后续的治疗和赔偿问题，有些朋友可能一下子就懵了，不知道该从哪儿下手，尤其是如果单位那边还不那么“给力”，甚至有点“不认账”的意思，那更是让人焦头烂额，别怕，咱们今天就来好好捋一捋，发生工伤后，咱们到底该怎么办？单位要是不认账，咱们又有哪些招儿可以应对。

发生工伤，第一时间该做什么？

1. 紧急救治，保住小命最重要！甭管三七二十一，一旦发生事故导致受伤，赶紧送医院！身体是革命的本钱，先把伤治好，其他的都好说，记得保留好所有的诊断证明、病历、医疗费票据，这些都是将来索赔的重要依据。

2. 固定证据，口说无凭！

   • 劳动合同/劳动关系证明：这是证明你和单位存在劳动关系的“身份证”，非常关键，如果没有书面合同，工资条、工牌、考勤记录、同事证言、甚至工作服都可能派上用场。
   • 事故现场证据：如果条件允许，拍下事故现场的照片或视频，如果有目击者，尽量留下他们的联系方式，将来可能需要他们作证。
   • 及时报告：尽快向你的直接领导或单位负责人报告工伤事故，最好是书面报告，如果不方便，也要有其他证据证明你报过告，比如微信聊天记录、邮件等。

3. 申请工伤认定，这是维权的“入门券”！

   • 单位申请：按照规定，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 个人申请：如果单位不给申请，或者单位没给你交社保，别怕！咱们自己或者直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这个时限一定要记住，别错过了！

4. 劳动能力鉴定，看看伤得有多重！工伤认定下来后，如果伤情比较严重，影响劳动能力的，就需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这个等级直接关系到你能拿到多少赔偿。

5. 协商、仲裁、诉讼，一步步来！有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以和单位协商赔偿了，如果协商不成，就可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

单位不认账，咱们该如何应对？

这是很多工友最头疼的问题,单位可能会说“你那不算工伤”、“没签合同就不是我们单位的人”、“是你自己不小心”等等，别被他们吓住！

1. “没签劳动合同，就不是工伤？”—— 错！只要你能证明和单位存在事实劳动关系（比如前面说的工资流水、工牌、考勤记录等），即使没有书面劳动合同，一样可以认定工伤。
2. “单位不申请工伤认定，我就没办法了？”—— 错！前面已经说过，单位不申请，咱们自己可以申请！勇敢一点，自己的权益自己争！
3. “单位不配合提供材料怎么办？”申请工伤认定时，如果单位不配合提供材料，社保行政部门会调查核实，咱们只要把自己有的证据都交上去，积极配合调查就行。
4. “单位说没钱赔，或者干脆耍赖怎么办？”先通过劳动仲裁确认赔偿数额，如果单位不执行仲裁裁决，咱们可以向法院申请强制执行。

法律是咱们劳动者的坚强后盾,遇到单位不认账，千万别忍气吞声，也别自己瞎琢磨，及时咨询专业人士或者寻求法律援助，才能最大限度地维护自己的合法权益。

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以案说法

咱们来举个例子：老王是一家装修公司的木工，没有签订书面劳动合同，公司也没给他交社保，一天，老王在工地干活时，不小心从脚手架上摔了下来，导致腿部骨折，老板把他送到医院简单处理后，就不想管了，说老王自己不小心，而且没签合同，不算工伤。

老王当时也挺懵的,但他想起之前听人说过工伤的事儿，他偷偷收集了自己的工资转账记录（老板私人账户转的）、工地上其他工友的证言、还有自己穿着工装干活的照片，老王自己向当地社保局提交了工伤认定申请，社保局经过调查，结合老王提供的证据，最终认定老王属于工伤，之后，老王又做了劳动能力鉴定，构成九级伤残，拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，老王申请了劳动仲裁，要求公司支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等各项费用，仲裁委支持了老王的大部分请求，公司不服，起诉到法院，法院也维持了仲裁裁决，老王虽然过程曲折，但最终拿到了应有的赔偿。

这个例子告诉我们,即使没有劳动合同，单位不认账，只要咱们能拿出证明劳动关系和工伤事实的证据，通过法律途径，一样可以维权成功，关键在于及时、有效地收集证据，并勇敢地拿起法律武器。

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法条链接

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 《工伤保险条例》第十九条：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

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律师总结

发生工伤,对劳动者来说无疑是一场身心双重的考验，但请记住，工伤维权虽然可能过程复杂，但绝非无路可走。

核心要点总结一下：

1. 及时救治，保留证据：这是维权的第一步，也是最关键的一步，从事故发生的那一刻起，就要有证据意识。
2. 牢记时限，主动申请：工伤认定申请有严格的时限，单位不申请，个人一定要在1年内提出，千万别错过！
3. 事实劳动关系也受保护：没签劳动合同不要紧，工资流水、工牌、考勤、证人证言等都能证明劳动关系。
4. 单位不认账，法律来撑腰：单位不承认工伤，举证责任在单位，咱们要做的就是提供咱们有的证据，配合调查。
5. 理性维权，寻求帮助：协商不成，果断走仲裁、诉讼程序，如果觉得复杂，及时咨询专业律师或法律援助机构，他们能帮你理清思路，争取最大权益。

咱们劳动者用汗水和辛劳为社会创造价值,自身的合法权益理应受到尊重和保护，希望今天的内容能帮到大家，万一真遇到工伤，别慌，按步骤来，勇敢维权！你不是一个人在战斗！

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