打零工受伤算不算工伤？万一受伤了该咋办？

大伙儿好啊！今天咱们来聊个挺实在的话题，就是咱们平时打零工，如果不小心受伤了，这算不算工伤呢？万一真受伤了，咱们又该咋办呢？这事儿可大可小，关系到咱们辛苦钱和后续的生活保障，可得掰扯清楚了。

现在生活节奏快,不少朋友都会利用空闲时间打打零工，挣点外快补贴家用，或者有些朋友就是喜欢这种灵活的工作方式，比如周末去当个促销员、发个传单，或者给人做点家政、维修，再或者在网上接个设计、文案的小活儿，这种“零工经济”确实方便了大家，但问题也来了：万一在打零工的时候不小心磕了碰了，甚至受了比较严重的伤，这能算工伤吗？能像正式员工那样拿到工伤保险赔偿吗？

这事儿啊,还真不能一概而论，得看具体情况，工伤，工伤，核心在于“工”和“伤”的关系，以及你和“用工方”到底是个啥关系。

先搞明白：你和“老板”是啥关系？

这是判断算不算工伤的第一步,也是最关键的一步。

如果是“劳动关系”：这就好办了！如果咱们打零工，是和对方（通常是公司、企业，也可能是个体工商户）形成了劳动关系，哪怕没签书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系存在（比如有工牌、考勤记录、工资转账记录、工作安排聊天记录等），那在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤，基本都能认定为工伤，这种情况下，用工方有义务给咱们交工伤保险，受伤了就走工伤赔偿流程。
如果是“劳务关系”或者“承揽关系”：这就比较常见于打零工了，你给张三家刷墙，按天算钱或者按活儿包下来算钱；你帮李四搬家，一次性结钱，这种情况下，你和对方可能就是劳务关系或者承揽关系，而不是劳动关系。这种关系下受伤，一般不算工伤！因为工伤是劳动法范畴的，针对的是劳动关系中的劳动者。

那劳务关系或承揽关系受伤了，就白伤了？

当然不是！虽然不算工伤，但不代表没人负责，这时候，就要看双方的过错了。

劳务关系：根据《民法典》的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，也就是说，如果你是按照对方的指示干活，对方没提供安全的工作条件，或者指挥不当导致你受伤，那对方（接受劳务一方）要承担赔偿责任，反过来，如果你自己操作不当，或者没注意安全，你自己也要承担一部分责任。
承揽关系：承揽人在完成工作过程中造成自己损害的，定作人（也就是让你干活的人）不承担侵权责任，如果定作人对定作、指示或者选任有过错的，比如明知你没资质还让你干危险的活儿，那也要承担相应的责任。

万一受伤了，咱们该咋办？

赶紧治病！身体是第一位的，别耽误了治疗，保留好所有的诊断证明、病历、医药费票据。
固定证据！这是最重要的！
- 证明你在那儿干活：聊天记录、通话录音、证人证言（一起干活的工友）、工作成果照片/视频等。
- 证明你怎么受的伤：事故现场照片/视频、报警记录（如果严重的话）、证人证言。
- 证明对方是谁：对方的姓名、电话、住址、单位信息（如果有的话）。
判断关系，协商解决：先初步判断一下你和对方是劳动关系还是劳务/承揽关系，如果是劳动关系，赶紧要求单位申请工伤认定；如果单位不申请，自己或家属在1年内去社保局申请，如果是劳务/承揽关系，就和对方协商赔偿事宜，比如医药费、误工费、营养费等。
协商不成，法律途径：如果协商不成，劳动关系的可以申请劳动仲裁；劳务/承揽关系的，可以收集证据去法院起诉，要求对方承担相应的过错赔偿责任。

以案说法

咱们来举个例子,更直观：

案例：老王退休后闲不住，经常在小区附近的一个五金店老板老李那儿接活儿，帮人安装灯具、水管啥的，老李有活儿就打电话给老王，按次结算工钱，一般是干完就结，有一次，老李接了个给客户家安装吊灯的活儿，让老王去干，老王在安装过程中，因为梯子没放稳，摔了下来，导致腿部骨折，花了不少医药费。

案例分析：在这个例子里，老王和老李之间，更像是劳务关系，老李有活儿就找老王，按次付费，老王干完活拿钱走人，平时不受老李的考勤管理，也不是老李店里的正式员工，老王受伤，一般不能认定为工伤。

那老王的损失谁来赔呢？这就要看双方的过错了。

如果梯子是老李提供的,而且梯子本身有问题，或者老李指挥不当，那老李作为接受劳务的一方，可能要承担主要责任。
如果梯子是老王自己带的,或者老王自己操作失误，没检查好梯子，那老王自己也要承担一部分甚至大部分责任。
如果双方都有一定过错,那就按比例分担。

老王可以先跟老李协商赔偿,如果老李耍赖，老王可以拿着自己干活的证据（通话记录、微信聊天记录、结算记录等）、受伤的证据（医院的诊断证明、医药费单据、事故现场的描述或证人）去法院起诉老李，要求老李承担相应的赔偿责任。

法条链接

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条：承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

律师总结

打零工受伤算不算工伤,核心在于你和用工方之间是否存在“劳动关系”。

有劳动关系（含事实劳动关系）：优先考虑工伤认定，走工伤赔偿程序，保障更全面。
没劳动关系（如劳务、承揽关系）：不算工伤，但可以根据双方过错，通过协商或诉讼要求对方承担民事赔偿责任。

咱们打零工赚钱不容易,一定要注意安全！万一真的受伤了，也别慌，先治病，再取证，后维权”，尽量和对方签订书面协议，明确工作内容、报酬、安全责任等，这能省去很多后续的麻烦，如果实在没签，也要有意识地保留好各种能证明你工作和受伤情况的证据，必要的时候，别犹豫，寻求法律帮助，维护自己的合法权益！能帮到大家！打零工虽灵活，但权益保障意识不能少哦！

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