啥是视同工伤？碰上了该咋办？

聊聊“视同工伤”那点事儿

咱们先说说,为啥会有“视同工伤”这么个说法，简单来讲，一般的工伤，是因为工作直接原因导致的伤害，比如在工地上被砸伤了，在车间操作机器时弄伤了手，这些都比较好理解。

啥是视同工伤？碰上了该咋办？

但生活嘛,总有一些特殊情况，有些人可能不是直接因为工作操作失误或者意外受伤，但他们的伤害又确实和工作有着千丝万缕的联系，或者是为了国家、社会的利益而受伤，法律上为了保障这些人的权益，就特别规定了“视同工伤”的情形，您可以把它理解成，虽然不完全符合一般工伤的条件，但出于公平和人道主义考虑，把它当成工伤来对待，享受和工伤一样的待遇，这可是咱们劳动者的一项重要保障，关键时刻能顶大用！

哪些情况能算“视同工伤”呢？

根据咱们国家的《工伤保险条例》，主要有这么几种情况，咱们得记牢了：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
- 这话有点绕,我给您拆解开，得是“工作时间”和“工作岗位”上，是“突发疾病”，这个病不一定是职业病，普通疾病突然发作也算，结果是“死亡”，要么当场就没了，要么送医院抢救，但是在48小时之内没抢救过来，这个“48小时”是个硬杠杠，从医疗机构的初次诊断时间开始算。
- 比如说,老王在办公室加班，突然心脏病发作，当场就不行了，这就算，或者送医院抢救，第二天早上医生说不行了，只要没超过48小时，也算，这种情况，对家属来说打击太大了，“视同工伤”能给家属一些经济上的慰藉和保障。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
这个就比较好理解了,比如单位组织去抗洪救灾，或者看到哪里着火了去帮忙灭火，结果受伤了，这种虽然不是在自己的本职工作中受伤，但因为是为了国家和大家的利益，所以也“视同工伤”，这体现了咱们社会对见义勇为行为的鼓励和保护。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
这部分是针对咱们的退伍军人,他们在部队为国家流过血、负过伤，到了地方工作，如果以前的旧伤因为工作原因或者在工作中复发了，也能享受“视同工伤”的待遇，这是对军人奉献的一种肯定和后续保障。

万一碰上“视同工伤”的事儿，该咋办呢？

真要碰上这些糟心事,您可千万别慌，也别觉得这事儿肯定没戏，记住下面这几步，能帮您少走弯路：

赶紧上报，保留证据！
- 不管是自己还是家人碰上了,第一时间要让用人单位知道，如果是第一种情况（突发疾病死亡或48小时内死亡），时间就是生命，抢救的同时，相关的病历、诊断证明、死亡证明等，一定要保存好，原件复印件都要有。
- 如果是抢险救灾受伤,那现场的目击者、相关部门的证明材料，能拿到的都要尽量拿到。
- 革命伤残军人旧伤复发的,那革命伤残军人证是核心，还有医院关于旧伤复发的诊断证明。
申请！申请！申请！
- 是用人单位在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
- 如果单位不给力,拖着不办，或者单位根本没给职工交工伤保险，那职工本人或者其近亲属、工会组织，在1年内，可以直接向社保部门提出工伤认定申请，这个时间可千万别错过了！
配合调查，耐心等待
社保部门受理后,会进行调查核实，咱们要积极配合，该提供的材料、该说的情况，都要如实提供。
对结果不服？别放弃！
如果社保部门作出了不予认定的决定,或者您对认定结果不满意，别灰心，可以依法申请行政复议，或者向法院提起行政诉讼，咱们有维权的权利！

以案说法：

咱们来个例子,更直观。张先生是一家物流公司的货车司机，平时工作挺辛苦，经常跑长途，某天，他在驾驶货车送货途中，突然感觉胸口剧痛，赶紧把车停在应急车道，拨打了120，送到医院后，诊断为急性心肌梗死，虽然全力抢救，但还是在第二天凌晨，也就是距离发病不到24小时，不幸去世了。张先生的家人悲痛万分，找到公司要求按工伤处理，公司一开始觉得，这是他自己身体不好，不算工伤。张先生的妻子找到了我，我告诉她，张先生这种情况，是在工作时间（开车送货途中）、工作岗位（驾驶岗位）突发疾病死亡，完全符合“视同工伤”的第一种情形。后来，在我们的协助下，张先生的家人收集了他的工作排班表、行车记录仪记录、医院的抢救记录和死亡证明等材料，向当地社保部门提交了工伤认定申请，社保部门依法作出了“视同工伤”的认定决定，张先生的家人因此获得了相应的工伤保险待遇，虽然人不在了，但至少在经济上得到了一些支撑。这个案子告诉我们，“视同工伤”不是一句空话，只要符合条件，法律是会给咱们撑腰的。

法条链接：

《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

律师总结：

说到底,“视同工伤”是法律对咱们劳动者权益的一种特殊保护和人文关怀，它不像一般工伤那样有直接的“工作原因”导致伤害，但这些情形又与工作或社会公共利益紧密相关，理应得到保障。

朋友们,万一真的不幸遇到了上述这些情况，请一定记住，您不是孤立无援的，及时了解政策，保存好证据，勇敢地拿起法律武器维护自己或家人的合法权益，该申请工伤认定就去申请，别因为不懂法或者怕麻烦而错过了机会。

工伤保险待遇,对很多家庭来说，可能就是雪中送炭的“救命钱”，希望今天的分享能帮到您，如果您身边有朋友遇到类似的困惑，也欢迎转发给他们，有啥具体问题，随时找我聊聊。

啥是视同工伤？碰上了该咋办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。