五险怎么查？查不到记录别慌，一招教你搞明白！

换工作了想看看社保交没交,打开手机翻了半天APP却找不到入口；或者突然发现医保卡刷不了，心里“咯噔”一下，怀疑是不是断缴了？更离谱的是，有人辛辛苦苦打工一年，回头一查养老保险才交了半年——这可不是小事，关系到你将来能不能领养老金、看病能报多少钱。

今天咱们就来聊点实在的：五险到底该怎么查？别再靠问HR、打电话瞎猜了，手把手教你几招官方又靠谱的查询方式，清清楚楚、明明白白。

啥是“五险”？很多人以为就是医保和养老保险，其实它包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，虽然现在生育险已经并入医保统一管理，但缴费项目依然独立核算，这五个“兄弟”，一个都不能少。

那怎么查呢？

✅第一种：国家社会保险公共服务平台（最权威）
网址是：http://si.12333.gov.cn
这是人社部的“亲儿子”，全国通用，注册登录后，可以查到你在各个城市缴纳过的所有社保记录，跨省也能查，特别适合经常跳槽或异地工作的朋友。

✅第二种：支付宝/微信小程序（最方便）
打开支付宝，搜索“市民中心”或“社保查询”，授权登录后就能看到你的五险缴纳情况，微信也可以在“我-服务-城市服务”里找到“社保”入口，这两个方式操作简单，5秒搞定，推荐给怕麻烦的朋友。

✅第三种：当地政务服务APP或人社局公众号
比如北京的“京通”、上海的“随申办”、广东的“粤省事”，都是本地化服务，信息更新快，还能查医保余额、打印参保证明，功能很全。

⚠️ 注意！如果你发现以下几种情况，一定要警惕：

• 显示“无参保信息”但公司说已缴纳；
• 缴费基数明显低于工资；
• 只交了三险（比如只交医疗和养老），其他没交；

这些都可能是单位“偷工减料”，要知道，五险是法定强制义务，不是企业“施舍”，只要建立劳动关系，就必须依法缴纳，哪怕你签了“自愿放弃社保”的协议，也无效！

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📚 以案说法｜员工签了“自愿不交社保”，离职后公司赔了4万

小李在一家私企做销售,入职时老板说：“工资可以多给点，但社保得你自己交，要不咱们签个协议？” 小李想着反正年轻用不上医保，就稀里糊涂签了《自愿放弃缴纳社保承诺书》。

两年后小李生了一场病,花了一万多，去报销才发现自己根本没医保记录，他申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并赔偿医疗费损失，法院最终判决：协议无效，公司必须补缴两年社保，并赔偿小李无法报销的医疗费用共计4.2万元。

这个案子告诉我们：员工“自愿”不交社保？法律不认！企业照样担责。

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⚖️ 法条链接｜这些规定你必须知道

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：

“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

第六十条还强调：

“用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”

也就是说,缴不缴社保，不是企业和员工“商量”的事，而是法律规定的硬性义务，哪怕双方签了协议，也改变不了违法事实。

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✍️ 律师总结｜查五险，不只是看个数，更是守护自己的未来

说到底,查五险不是为了“挑刺”，而是对自己负责。
每一次查询，都是在确认：
👉 我的养老有没有在积累？
👉 生病了能不能报销？
👉 失业了能不能领补助？

这背后,是你十年、二十年甚至一辈子的保障。

别等到退休前才惊觉“怎么只交了8年养老保险”；也别在手术台前才发现“医保根本没生效”。
定期查一查，就像体检一样，是成年人最基本的自我保护。

🔹 五险是法定权利，不是福利；
🔹 查询渠道公开透明，动动手指就能搞定；
🔹 发现问题，及时沟通、保留证据、必要时走法律途径。

你的每一分社保,都在为未来的自己存底气，别让它们悄悄溜走，更别被一句“我们帮你处理了”糊弄过去。

从今天起,做个清醒的打工人——工资要看，五险更要盯紧。

五险怎么查？查不到记录别慌，一招教你搞明白！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。