工伤指甲盖掉了？别以为是小事！能赔多少钱？要啥证明？

说起这指甲盖，平时不起眼，真要因为工作受伤掉了，那滋味可不好受，不仅当时疼得钻心，后续长新指甲也得个把月，这段时间干活不方便是肯定的，严重的甚至可能影响到正常生活，万一在工作中不小心把指甲盖弄掉了，算不算工伤？能赔多少钱呢？这可不是一两句话能说清的,得掰开揉碎了跟大家唠唠。

咱得明确一点，是不是工伤，这是赔偿的大前提！不是说在单位磕了碰了都算工伤，按照法律规定，得是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，才能算工伤，比如说，你在操作机器时不小心被夹伤了手指导致指甲脱落，这就算；但如果是你上班时间偷偷玩手机，自己不小心撞到桌角弄伤了，那可能就不算，第一步,先看看自己的情况符不符合工伤认定的标准。

认定为工伤之后，接下来就是能赔多少钱的问题了，这指甲脱落的赔偿，可不像买东西明码标价,它跟好几个因素挂钩：

是不是构成伤残等级？这是最关键的一点！单纯的指甲脱落，如果甲床没怎么受损，后续指甲还能正常长出来，这种情况可能够不上伤残等级，但如果伤得比较重，比如把甲床给破坏了，导致以后指甲长不出来了，或者长出来也是畸形的，影响了手指的正常功能，那就要去做劳动能力鉴定，看看能不能评上伤残等级，一旦评上了级,那赔偿金额就会多不少。
具体的赔偿项目有哪些？
- 医疗费：这是必须的！治疗工伤的医疗费用，符合规定的，工伤保险基金得给报，从受伤看病、换药、拍片，到后续可能需要的小手术，只要是合理的支出,都得算上。
- 停工留薪期工资：因为受伤了，肯定得有段时间没法正常上班，这段时间，单位得按你原来的工资福利待遇给你发工资，不能扣！具体停工留薪期多长，得根据你的伤情恢复情况，参照医生的建议或者地方规定来定，指甲脱落，一般停工留薪期不会太长,但也得争取。
- 护理费：如果受伤后生活不能自理，需要人照顾，那还可以主张护理费，不过指甲脱落通常到不了需要专人护理的程度,这个得看具体情况。
- 住院伙食补助费：如果伤得重点，需要住院治疗，那住院期间每天还有个伙食补助,这个标准各地不一样。
- 一次性伤残补助金：这就回到前面说的伤残等级了，如果评上了十级伤残（这是最低的等级），那就能拿到一笔一次性伤残补助金，具体金额一般是7个月的本人工资（这里的本人工资，是指你受伤前12个月的平均缴费工资，如果单位没按实际工资交社保，那差额部分可以找单位补）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才能拿到的，具体多少钱，也是看伤残等级，并且各地的标准差异比较大，如果没评上伤残,这两项就没有了。

所以你看，“能赔多少钱”这个问题，核心在于是否构成伤残，如果只是轻微的指甲脱落，甲床没事，那主要就是医疗费和停工留薪期工资，如果甲床受损导致伤残,那赔偿金额就会显著增加。

以案说法：

咱们来举个例子,更直观一些。

小王的案例：小王在一家机械厂上班，操作机床时不小心，被铁屑崩到了右手食指，当时就出血了，指甲盖也掀掉了一小块，送到医院，医生诊断是“右食指指甲脱落，甲床轻度损伤”，单位还算不错，承认是工伤，医药费也给报销了，小王在家休息了20天，单位也按正常工资给他发了，因为甲床只是轻度损伤，医生说指甲以后能长出来，就是可能慢点，有点变形，这种情况下，小王去做劳动能力鉴定，大概率是评不上伤残等级的，他能拿到的赔偿主要就是那20天的停工留薪期工资（单位已支付）和全部的医疗费，算下来，可能就是几千块钱（主要看医疗费多少和他的日工资）。

小李的案例：小李是个木匠，工作时被电锯锯到了左手拇指，导致指甲完全脱落，并且甲床严重受损，医生说以后这个拇指可能就长不出完整的指甲了，对握力也有一定影响，单位一开始还不想认，小李自己找了证据申请了工伤认定，最终认定为工伤，之后去做劳动能力鉴定，因为甲床严重受损影响功能，被评定为十级伤残，小李月工资6000块。那么小李能拿到的赔偿大概有：

医疗费：实报实销。
停工留薪期工资：假设医生建议休息3个月，就是6000元/月 × 3个月 = 18000元。
一次性伤残补助金：7个月 × 6000元/月 = 42000元（假设他的缴费工资就是6000元）。
如果小李伤好后不想在原单位干了，解除劳动关系，还能拿到：
- 一次性工伤医疗补助金：各地标准不同，比如某省是4个月的社平工资（假设当地社平工资是8000元/月，那就是32000元）。
- 一次性伤残就业补助金：某省标准可能是8个月的社平工资，那就是64000元。这么一算，小李能拿到的赔偿就比较可观了，加起来可能有十几万（具体看医疗费和当地社平工资）。

同样是指甲脱落，伤情不一样,赔偿金额可能天差地别。

法条链接：

咱们聊赔偿，不能空口说白话,得有法律依据：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长,但延长不得超过12个月。
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014)：这是评伤残等级的国家标准，里面关于手指损伤的条款，比如十级伤残可能涉及“指端植皮术后（增生性瘢痕1 cm²以上）”、“指甲部分缺损”等，但具体能不能评上,要法医根据你的恢复情况来定。

律师总结：

工友们，指甲虽小，工伤事大，万一工作中不小心指甲受伤脱落了,记住以下几点：

赶紧就医，保存好所有医疗单据！这是最直接的证据。
第一时间要求单位申请工伤认定！如果单位不申请（尤其是那些没给你交社保的小老板），别犹豫，自己或者让家人在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，去当地的社保局工伤科申请！工伤认定是维权的第一步,非常关键！
了解自己的伤情，判断是否需要做劳动能力鉴定。医生说甲床受损严重，指甲可能长不出来或者影响功能了，一定要去申请劳动能力鉴定，看看能不能评上伤残等级，评上了,赔偿就能多一大块。
搞清楚赔偿项目，逐项核对。医疗费、停工留薪期工资是基本盘，能评上残的,那三项一次性补助金也别忘了。
单位不配合？别忍气吞声！该投诉投诉，该仲裁仲裁，必要的时候，果断拿起法律武器，找专业的律师咨询或者代理，咱们劳动者的合法权益,必须争取！

工伤赔偿是个细致活儿，不是一句话能说死的，具体能赔多少，得看你的伤情、工资水平、当地政策以及单位是否配合，希望今天的分享能帮到有需要的朋友，如果还有不清楚的，随时可以来找我聊聊，保护好自己,安全生产永远是第一位的！

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