好嘞，各位上班路上的兄弟姐妹们，我是你们的老朋友，张律师

上下班路上出事算工伤吗？新规定您得这么看！**

---

每天上班下班，这条路咱们走得熟门熟路，可万一，我是说万一，在路上出点什么意外，这算不算工伤呢？估计不少朋友心里都打过这个小鼓，毕竟，咱辛辛苦苦上班，要是因为通勤受了伤，那可得弄明白到底能不能算工伤,能不能享受应有的待遇。

最近也有不少朋友来问我，说关于上下班途中工伤的认定，是不是有什么新说法、新规定了？张律师就用大白话给您好好说道说道，让您心里有个谱儿，万一真遇到事儿了,也知道该怎么维护自己的权益。

咱们得明确一点，上下班途中受伤，不是所有情况都算工伤，但也不是都不算，这里面有几个关键点,您可得记牢了。

第一个关键点，“上下班途中”，这可不是说您从离开家门到走进公司大门这段时间发生的所有事儿都算，这里的“途中”得是合理的时间、合理的路线，啥叫合理？比如说，您正常下班回家，走的是平时常走的那条路，这就合理，那要是下班之后，您先去跟朋友约了个饭，喝了两杯，然后再回家，路上出事了，这恐怕就不算“合理的下班途中”了，或者说，您为了抄近路，走了一条平时根本没人走的、特别偏僻危险的小道，这路线的“合理性”就得打个问号。

第二个关键点，也是最最重要的一点，“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，这句话是核心中的核心！划重点啊，“非本人主要责任”！这意味着什么？就是说，警察叔叔出具的《交通事故责任认定书》里，您要么是无责任，要么是次要责任，要么是同等责任，如果认定您负“主要责任”或者“全部责任”，那对不起，工伤这事儿可能就跟您没关系了，比如说，您自己闯红灯被车撞了，交警认定您全责，那这种情况，即便在上下班途中,也很难认定为工伤。

那新规定主要体现在哪儿呢？其实主要是对“上下班途中”的界定和“非本人主要责任”的强调更加清晰和严格了，以前可能有些模糊地带，现在卡得更明确了，目的也是为了更好地保护咱们劳动者的权益,同时也避免一些不必要的争议。

万一真在上下班路上遇到交通事故了，您第一时间该干嘛？赶紧报警，让交警来勘察现场，出具《交通事故责任认定书》，这个认定书可是关键证据，证明您是不是“非本人主要责任”，及时跟单位说，保存好所有医疗记录、考勤记录啥的,为后续申请工伤认定做好准备。

---

以案说法

就说咱们小区的老王吧，上个月，他早上骑电动车上班，在一个十字路口，被一辆右转的小轿车给蹭了一下，摔了一跤，腿骨裂了，当时交警来了，一看监控，是小轿车司机没注意观察，没礼让直行的老王，所以认定小轿车司机负全责,老王无责任。

老王当时挺郁闷，不光疼，还担心耽误工作，医药费也是一笔开销，后来他儿子提醒他，这是不是算工伤啊？老王就来找我咨询，我一看他的交通事故责任认定书，是对方全责，而且他是在上班的合理时间、合理路线上出的事，我就告诉他，这种情况,完全可以去申请工伤认定。

后来，老王在单位的配合下（这里也得夸夸老王单位，挺通情达理的），提交了材料，顺利认定了工伤，后续的医疗费、停工留薪期的工资都有了着落,他自己也安心养伤了。

反过来想，如果当时是老王自己闯红灯，或者逆行导致的事故，交警认定他负主要责任，那这工伤可就够呛能认定上了，所以说，“责任认定”这个环节太重要了！

---

法条链接

咱们来看看《工伤保险条例》第十四条是怎么规定的：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

大家看，这条写得很清楚，这里面的关键词：“上下班途中”、“非本人主要责任”、“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，这几个要素得同时满足才行，新规定在实践中主要是对“上下班途中”的合理性和“非本人主要责任”的认定标准把握得更严、更细致了,确保工伤认定既合法又合理。

---

律师总结

好了，各位朋友，今天关于上下班途中工伤的事儿，张律师就给您梳理到这儿,总结一下核心意思：

1. 上下班途中受伤，“非本人主要责任”是硬杠杠：这是认定工伤的关键前提,有交警的责任认定书最有说服力。
2. “合理时间”和“合理路线”很重要：不能是上班路上绕远去办私事,或者太早太晚明显超出正常通勤时间。
3. 出事了别慌，保留证据是王道：及时报警、联系单位、保存好责任认定书、医疗票据、上下班记录等所有相关材料。
4. 及时申请工伤认定：别错过了申请时效，一般是事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以向社保部门提出。

咱们辛辛苦苦上班，图个平平安安，了解这些法律知识，不是盼着出事，而是为了在万一发生不幸的时候，能够拿起法律的武器，维护好自己的合法权益，希望今天的内容对您有帮助！路上注意安全,咱们下期再见！

---

好嘞，各位上班路上的兄弟姐妹们，我是你们的老朋友，张律师。，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。