如果在工作中受伤工伤要怎么算

一、如果在工作中受伤工伤要怎么算

工作中受伤被认定为工伤的，按照以下方式计算相关待遇。

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等

经劳动能力鉴定确定后，根据不同的伤残等级享受相应的伤残待遇。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资等。若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等。

总之，要先进行，再依据认定结果和劳动能力鉴定情况确定各项工伤待遇的计算和支付。

二、如果下班的路上受伤算工伤吗

下班路上受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。

（一）符合条件算工伤的情况

1. 如果是在合理的下班时间、合理的下班路线上，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这种情况算工伤。例如，在下班途中正常过马路时被的汽车撞伤，自己无主要责任，就属于工伤。

2. 在下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，发生意外受伤，也有可能被认定为工伤。比如下班途中顺路去买菜，然后受伤。

（二）不算工伤的情况

如果是因为自己的故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等原因导致在下班路上受伤的，不算工伤。例如，自己醉酒后在路上摔倒受伤，这种就不能认定为工伤。

三、如果是工伤工资怎么算

在工伤期间，工资计算有明确规定。

（一）停工留薪期内工资

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 这里的原工资福利待遇，一般应理解为职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括。

（二）停工留薪期结束后的工资

1. 如果职工停工留薪期已满，伤情尚未稳定或未治愈，需要继续治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资可能会按照病假工资相关规定计算，具体看单位的规定和当地的政策，不过病假工资一般低于正常工资水平。

2. 如果职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，从评定伤残等级次月起，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇，如伤残津贴等，不同的伤残等级对应的伤残津贴标准不同。

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