工伤了，走流程还是私了？一字之差，结果可能天壤之别！

咱们出来打工,图的就是个平平安安，多挣点钱养家糊口，可有时候，“意外”这东西它不请自来，在工作中受伤了，这绝对是件让人糟心的事儿，这时候，摆在面前的往往有两条路：一条是“走工伤”，按国家规定的程序，一步一步申请认定、鉴定、索赔；另一条呢，不走工伤”，通常就是跟单位私下协商解决，拿一笔钱了事，或者单位给点医药费、误工费就完了。

很多朋友可能会觉得,“走工伤”听着就麻烦，又是申请又是鉴定的，耗时间耗精力，不如私下拿钱来得快，但我得跟您说，这里面的门道可深了去了，您可千万别小看这“走”与“不走”的区别，它直接关系到您能拿到多少钱、后续有没有保障、甚至未来的生活质量。

那到底有啥核心区别呢？

赔偿金额：“明码标价” vs “糊涂账”
- 走工伤：一旦被认定为工伤，您能拿到的赔偿项目和标准都是有法可依的，比如说，医疗费（符合规定的）、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资（这个很重要，就是您养伤期间，单位得按原工资福利待遇给您发钱）、护理费，要是构成伤残等级了，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等，这些钱加起来，尤其是构成伤残的，往往不是个小数目，这些都是法律白纸黑字写清楚的，该多少就是多少，有国家给您撑腰。
- 不走工伤（比如私了）：这就看您跟单位怎么谈了，单位当然是希望少花钱，可能就给个几千块、万把块的医药费和少量误工费，就想把您打发了，很多朋友这时候可能急着用钱，或者不懂法律，觉得能拿一点是一点，稀里糊涂就签了协议，但您想过没有，后续的复查费、营养费、如果伤情反复或者留下后遗症怎么办？这点钱够不够？一旦签了私了协议，再想反悔或者要求更多赔偿，可就难上加难了。
赔偿主体：“保险/单位兜底” vs “单位/自己扛”
- 走工伤：如果单位给您缴纳了工伤保险，那大部分赔偿项目，比如医疗费、一次性伤残补助金等，是由工伤保险基金支付的，单位主要承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，就算单位没给您交工伤保险，那不好意思，所有的工伤保险待遇，都得由单位全额承担！这是法律规定的，跑不了。
- 不走工伤：那基本上就只能找单位协商了，单位要是痛快还好，要是单位耍赖、拖延，或者干脆没钱，您这钱可就悬了，最后可能闹得一地鸡毛，自己还得搭进去不少时间和精力，甚至最后拿不到足额赔偿，只能自己承担损失。
后续保障：“长期稳定” vs “一锤子买卖”
- 走工伤：特别是对于构成伤残的职工，后续如果工伤复发需要治疗，还可以继续享受工伤医疗待遇，如果达到一定的伤残等级，还可能有伤残津贴，这些都是长期的保障。
- 不走工伤：私了通常就是一次性了断，签了协议，拿了钱，以后再出什么问题，单位大概率是不会管的，您想再找他们？难！
维权难度：“有法可依” vs “协商为主，风险自担”
- 走工伤：虽然流程相对复杂一点，要申请工伤认定、劳动能力鉴定，可能还要经过劳动仲裁，甚至诉讼，但整个过程都是有明确的法律程序和时限规定的，您的权利有法律保障，只要证据充分，事实清楚，一般都能得到公正的处理。
- 不走工伤：全凭双方协商，单位掌握着主动权，员工往往处于弱势地位，协商不成，您再想走法律程序，可能会因为超过了工伤认定申请时限，或者证据灭失等原因，导致维权困难重重，甚至无法通过法律途径获得救济。

以案说法：

咱们来看个小例子,就叫老王吧，老王在一家小工厂上班，没签劳动合同，单位也没给他买社保，有一天，老王在操作机器时不小心压伤了手指，挺严重的。

“不走工伤”的可能结局：老板一看慌了，怕把事情闹大，就跟老王说：“老王啊，不好意思啊，这事儿咱们私了吧，我给你拿2万块钱，你自己去看病，休息几天。” 老王一想，自己也不懂法，觉得2万也不少了，就稀里糊涂签了协议，结果呢？老王去医院一检查，手指骨折，还需要手术，后续还有康复治疗，2万块钱根本不够！而且医生说，他这情况可能构成十级伤残，十级伤残按法定标准，在有些地方赔偿下来可能有七八万甚至更多，老王这才后悔，但协议签了，再想找老板，老板就不认账了，说“钱都给你了，咱们两清了！”
“走工伤”的可能结局：老王听了工友的劝，或者咨询了律师，决定走工伤程序，虽然过程费了点劲，先确认了劳动关系，然后申请了工伤认定，认定为工伤后又做了劳动能力鉴定，确定为十级伤残，因为单位没买社保，所以所有的赔偿都由单位承担，通过劳动仲裁，老王拿到了包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金在内的近9万元赔偿，虽然时间长了点，但钱实实在在拿到了，也保障了自己的权益。

您看,这两种选择，结果是不是天差地别？

法条链接：

《工伤保险条例》可是咱们处理工伤问题的“尚方宝剑”。

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

简单说,就是符合上述情形的，就能认定为工伤，单位没交社保，就得单位自己掏钱赔！

律师总结：

各位朋友,说了这么多，核心意思就一个：在工作中受伤，除非情况特别轻微，双方能就赔偿金额（这个金额您得心里有数，最好咨询下专业人士）达成完全一致且当场兑现，否则，强烈建议您走工伤认定程序！

别嫌麻烦,也别轻易相信单位的“口头承诺”或者“小恩小惠”，工伤认定是您享受工伤保险待遇的法定前提，这是国家给咱们劳动者的“保护伞”。

记住几个关键点：

及时就医并保留证据：受伤后第一时间去正规医院治疗，所有的诊断证明、医疗费票据都要保留好，工作证、工资条、考勤记录、现场工友证言等能证明劳动关系和受伤经过的证据，也要注意收集。
尽早申请工伤认定：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个1年的时限非常重要，千万别错过了！
不懂就问，寻求专业帮助：工伤维权过程可能涉及到法律程序，如果您自己搞不清楚，一定要及时咨询当地的劳动保障部门，或者找专业的律师咨询，别因为怕花钱、怕麻烦，就放弃了自己应得的权益。

咱们辛辛苦苦干活,是为了更好的生活，不是为了受伤，但万一不幸发生了工伤，一定要擦亮眼睛，拿起法律的武器，为自己争取应有的赔偿和保障，别让一时的糊涂，造成一辈子的遗憾。

希望今天的分享对大伙儿有帮助,有其他法律问题，也欢迎随时找我聊聊，咱们下次再见！

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