买了保险工伤怎么赔偿

一、买了保险工伤怎么赔偿

工伤赔偿的项目有：伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费、劳动能力鉴定费、生活护理费、辅助器具费、异地就医的交通食宿费，还有其他费用。

二、打麻药过敏性休克算吗

针对患者在接受麻醉过程中因过敏而引发的过敏性休克事件，我们必须依据具体实际情况来判断其是否构成医疗事故。在医疗实践环节中，医师有义务详细询问每位患者的过往过敏史，并在运用可能引起过敏症状的药物之前实施必要的预防措施。假如医师未能充分掌握患者的过敏史，亦或是在患者已出现过敏反应之时，未能及时采取恰当的急救措施，进而致使患者陷入过敏性休克，那么这种情况便有可能被认定为医疗事故。因为过敏性休克是一种非常严重的全身性过敏反应，甚至会对患者的生命安全造成威胁。在整个医疗实践过程中，医生应当具备鉴别及应对过敏反应的专业技能，例如立即给予抗过敏药物治疗、保证呼吸道畅通无阻以及提供氧气等紧急救治措施。若医生无法按照标准化的操作流程，及时且有效地处置过敏性休克，导致患者病情进一步加剧甚至丧命，那么就有可能被认定为医疗事故

。倘若医生在明确知晓患者的过敏史之后采取了恰当的预防措施，且在患者出现过敏反应时立刻执行了紧急救治措施，可即便如此，患者依然发生了过敏性休克，这种情况则可能被视为无法预知的医疗风险。在此种情境之下，医生的行为或许并不符合医疗事故的判定标准。

三、工伤半年后主动有赔偿吗

工伤半年后主动辞职是否有赔偿，应视具体情况而定。

首先，需判断员工是否符合领取工伤赔偿的条件。若符合，可依法向行政部门申请，并提交相关材料。认定后，工伤保险基金会依法支付相应工伤赔偿金，如伤残津贴、一次性伤残就业补助金、医疗费等。

其次，若员工因工伤后遗症无法继续工作，或因其他原因主动离职，一般无法得到工伤保险基金的赔偿。因为这种情况不属于因工作原因导致无法继续履行的情况。

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