工地/车间出事了？别慌！工伤流程一步一步教你走！

咱们出来打工，图的就是个平平安安，多挣点钱养家糊口，可有时候，意外这东西它不打招呼就来了，尤其是在一些体力劳动或者有一定危险性的岗位上，一旦在工作的时候受了伤，大家可能第一反应是疼、是慌，然后就是琢磨：“这算不算工伤啊？单位能管吗？我该找谁？” 别急，您听我慢慢说，这工伤流程，其实是有章可循的，咱们一步一步来，把该做的做到位,才能最大限度保护自己的合法权益。

第一步：赶紧治伤，保命要紧！

甭管三七二十一，一旦受伤，尤其是比较严重的伤，第一时间必须是去正规医院！先把命保住，把伤治好，这是天大的事！最好去那种社保局认可的定点医疗机构，免得后续报销麻烦，看病的时候，跟医生说清楚，这是在工作的时候受的伤,让医生在病历上写明白。

第二步：及时报告，别拖过了“黄金期”！

伤稍微稳定点了，或者家属就得赶紧跟用人单位说，咱们自己也要有这个意识，发生事故或者被诊断、鉴定为职业病，单位应该在30天内就向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不给咱们申请，或者单位根本就没给咱们买社保，那咱们自己、或者咱们的直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接去申请！这个时间千万不能拖，过了这个村就没这个店了,非常重要！

第三步：申请工伤认定，这是“身份证”！

这一步是整个工伤维权的核心，拿到《工伤认定决定书》，才算真正被官方承认是工伤，去哪里申请呢？一般是用人单位所在地的社保局工伤科，申请的时候，得带上劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌等，如果没有书面合同，工服、工友证言也行，总之能证明你在那儿干活的）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，还有填写《工伤认定申请表》，这些材料准备齐了，提交上去,社保部门会在受理后60天内给出认定结果。

第四步：等着做劳动能力鉴定（如果伤得重）！

如果工伤导致身体留下了比较严重的后遗症，影响了劳动能力，比如骨折了、手指没了、视力听力受损了等等，那在伤情相对稳定之后，还得去做个劳动能力鉴定，这个鉴定是为了确定伤残等级，一级最重，十级最轻，伤残等级直接关系到后续能拿到多少赔偿，去哪里鉴定？一般是设区的市级劳动能力鉴定委员会，鉴定结果出来后，如果对结果不服,还可以在15天内申请再次鉴定。

第五步：协商赔偿，或者申请仲裁、诉讼！

有了工伤认定和劳动能力鉴定结果（如果需要的话），接下来就是谈赔偿了，赔偿项目可不少，比如医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等，具体赔多少，跟伤残等级、工资水平都有关系。

首先可以跟单位协商，看看能不能达成一致，如果单位通情达理，按规定赔偿，那是最好的，但如果单位耍赖，或者赔偿给得不合理，那咱们也不能怂！可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的,还可以向法院提起诉讼。

整个流程走下来，可能会有点长，有点繁琐，大家一定要有耐心，更要保存好所有的证据，比如劳动合同、工资流水、医疗单据、交通费票据、工伤认定决定书、鉴定结论书等等，这些都是咱们维权的“弹药”！

以案说法：

咱们来举个例子，更直观一点，王大哥在一家建筑公司工地上干活，没签书面劳动合同，工资也是现金发放，有一天，他在脚手架上作业时，不小心踩空摔了下来,导致右腿骨折。

出事之后，包工头把他送到医院，交了部分医药费就不管了，公司也不承认他是工伤，王大哥一家子都急坏了,后来经人介绍找到了我。

我告诉他，第一步，先安心治病，所有的医疗票据都要收好，第二步，赶紧收集证据，证明他和建筑公司存在劳动关系，虽然没合同，但他工地上的工牌、工服，还有几个一起干活的工友愿意给他作证，之前领工资的签字记录（虽然是现金，但有台账）也找到了一些，第三步，我协助他以个人名义向社保局提交了工伤认定申请，社保局经过调查核实,最终认定王大哥属于工伤。

工伤认定下来后，王大哥的腿伤恢复得差不多了，但走路还是有点瘸，我又帮他申请了劳动能力鉴定,最后鉴定为九级伤残。

有了工伤认定和九级伤残的鉴定结论，我们就向劳动仲裁委申请了仲裁，要求建筑公司支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等，经过仲裁调解，建筑公司一次性赔偿了王大哥十几万，王大哥拿到钱的时候，激动得直掉眼泪，说没想到自己一个农民工，没合同没社保,也能拿到这么多赔偿。

所以说，工友们，遇到工伤不可怕，关键是要懂流程,会维权！

法条链接：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第三十条至第三十九条：详细规定了工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等具体赔偿标准。

律师总结：

工友们，工伤维权这条路，可能会遇到不少困难，单位的不配合、证据的缺失、流程的漫长，都可能让人身心俱疲，但请大家记住,法律是咱们劳动者的坚强后盾！

核心要点再强调一遍：