一、工伤了能赔多少钱？赔偿项目细细数

说到工伤赔偿的数额，这可不是一个固定的数字，它跟您的伤情严重程度、工资水平、当地的经济发展水平，还有是不是解除劳动合同都有关系，工伤赔偿主要包括以下这些项目,您可以对照着看看：

1. 医疗费：这是最基本的，治疗工伤所需的符合规定的医疗费用，包括住院期间的、康复期间的，只要是工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准以内的，都能报销，单位没交社保的,就单位掏。
2. 住院伙食补助费：住院期间,单位会按当地规定的标准给您补助伙食费。
3. 外地就医的交通、食宿费：如果因为伤情需要到外地医院治疗，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，那么交通费、食宿费也能报销,当然也是按规定标准来。
4. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的,从工伤保险基金支付。
5. 辅助器具费：比如工伤导致残疾，需要装假肢、轮椅、假眼等辅助器具的,费用由工伤保险基金按国家规定的标准支付。
6. 停工留薪期工资：这一点非常重要！受伤后需要暂停工作接受治疗的期间，叫停工留薪期，在这个期间，您的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长,但延长不得超过12个月。
7. 护理费：
   • 停工留薪期护理费：如果在停工留薪期需要护理，由单位负责，单位可以派人护理，也可以请护工,或者给护理费。
   • 评残后的生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理能力分为三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8. 一次性伤残补助金：这是根据您的伤残等级来定的，从一级到十级，伤残等级越高，补助金额越高，比如一级伤残是27个月的本人工资，十级伤残是7个月的本人工资，这个“本人工资”,一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
9. 伤残津贴：如果是一至四级伤残，会按月领取伤残津贴，由工伤保险基金支付（一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%），五、六级伤残，如果单位难以安排工作，也由单位按月发给伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级60%）。
10. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项主要是在职工提出解除或者终止劳动合同时才会涉及。
    • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
    • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 （注意：一至四级伤残职工通常是保留劳动关系，退出工作岗位，所以一般没有这两项，五、六级如果不解除合同，也可能没有。）
11. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：这是针对因工死亡的情况。
    • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
    • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
    • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（这个数字每年都会变，比如2023年是49283元×20=985660元）

听起来项目挺多吧？所以说，具体能赔多少，得看您的伤残等级、工资、当地规定等具体情况，最好是在伤情稳定后，做了劳动能力鉴定，然后拿着鉴定结论，结合自己的工资条等,一项一项去核对。

赔偿款怎么拿？——关键步骤要记牢

知道了能赔哪些项目，接下来就是怎么把这些赔偿款拿到手，这可不是单位一句“知道了”就能自动到账的,需要咱们自己主动去争取和办理。

1. 赶紧申请工伤认定！
   • 这是所有赔偿的前提！发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，单位应该在30天内提出工伤认定申请，如果单位不给申请（很多小老板会拖延或耍赖），您自己或者您的近亲属一定要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请！
   • 需要的材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌等）、医疗诊断证明等。
2. 做劳动能力鉴定
   • 工伤认定下来后，如果伤情比较严重，影响劳动能力的，就要在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（一至十级）和生活自理障碍等级。
   • 这个鉴定结论非常关键,直接决定了后续的赔偿数额。
3. 协商还是走法律程序
   • 拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，您就可以根据上面说的赔偿项目,自己先算一下大概能赔多少钱。
   • 然后可以先跟单位协商赔偿事宜，如果单位通情达理，社保也交齐了,协商顺利最好。
   • 如果单位耍赖，或者社保没交，或者协商不成，那就要通过法律途径了：
     • 向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,这是打官司的前置程序。
     • 对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。

关键点：所有步骤都要注意时限！别错过了申请认定和仲裁的时间，否则维权会很麻烦，还有，保留好所有证据，比如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、医院的诊断证明、缴费票据、事故现场照片或证人证言等等,这些都是您维权的武器。

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以案说法：小王的工伤赔偿之路

咱们来举个例子,让大家更有概念。

小王在一家建筑公司打工，月薪6000元，没签劳动合同，但有工牌和工头的转账记录，在一次脚手架作业中，小王不小心摔了下来,导致右腿骨折。

1. 工伤认定：公司老板一开始不想管，小王的家人赶紧在事故发生后3个月内，自己去社保局申请了工伤认定，提交了工牌、工资转账记录、工友证言和医院诊断证明,社保局最终认定为工伤。
2. 劳动能力鉴定：小王治疗终结后，经劳动能力鉴定委员会鉴定,构成九级伤残。
3. 赔偿计算（假设当地规定：九级伤残一次性工伤医疗补助金为6个月社平工资，一次性伤残就业补助金为10个月社平工资，假设当地上年度社平工资为7000元/月）：
   • 医疗费：实际花费5万元，社保报销了4.5万（假设部分药品不在目录内），剩下的0.5万应由公司承担。
   • 停工留薪期工资：医生建议休息6个月，公司应支付6000元/月 × 6个月 = 36000元。
   • 一次性伤残补助金：9级伤残为9个月的本人工资，即6000元/月 × 9个月 = 54000元（由工伤保险基金支付）。
   • 一次性工伤医疗补助金：6个月 × 7000元/月 = 42000元（解除劳动合同时，由工伤保险基金支付）。
   • 一次性伤残就业补助金：10个月 × 7000元/月 = 70000元（解除劳动合同时，由公司支付）。
   • （其他如住院伙食补助、护理费等根据实际情况计算）
4. 协商与维权：小王伤愈后不想再回原公司工作，要求解除劳动合同并支付上述赔偿，公司起初只愿意给10万块私了，小王没同意，在律师帮助下，申请了劳动仲裁，最终仲裁委裁决公司支付了停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金以及未报销的医疗费等共计11万余元，社保基金支付了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金近10万元,小王总共获得了约21万元的赔偿。

这个例子里，小王虽然没签劳动合同，但通过其他证据证明了劳动关系，并且及时申请了工伤认定，最终维护了自己的权益，如果他当初因为怕麻烦或者不懂法，错过了认定时间，或者私了拿了远远低于法定标准的赔偿,那损失就大了。

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法条链接：这些规定您得看

关于工伤赔偿的具体规定,主要依据以下法律法规：

1. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）：这是最核心的法规，里面详细规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇（也就是赔偿项目和标准）等内容，比如第十四条（工伤认定情形）、第三十条至第四十一条（各种赔偿项目的具体规定）。
2. 《中华人民共和国社会保险法》：其中的第四章专门规定了工伤保险,明确了用人单位和职工的权利义务。
3. 《工伤认定办法》：规定了工伤认定的具体程序和要求。
4. 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）：这是伤残等级鉴定的国家标准。
5. 各省、自治区、直辖市也会根据《工伤保险条例》制定具体的实施办法,对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准等做出细化规定。

如果您真的遇到了工伤，可以多看看这些法规,或者咨询专业律师。

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律师总结：工伤维权，您需要知道这些

各位朋友，工伤赔偿确实是个系统工程，从认定到鉴定再到索赔，环环相扣，任何一个环节出了问题都可能影响最终结果，作为律师,我给大家几点核心建议：

1. 安全第一，预防为主：虽然今天讲的是赔偿，但最好的情况还是平平安安,工作中一定要注意安全操作。
2. 及时申请工伤认定是王道：记住那个1年的期限,别因为单位拖延或自己疏忽而错过。
3. 保存好所有证据：劳动关系证明、医疗记录、事故经过等,证据是维权的基石。
4. 了解赔偿项目和大致标准：心里有个数，才不会被单位忽悠,也能更好地主张权利。
5. 不懂就问，及时求助：工伤赔偿涉及的法律知识比较专业，如果单位不配合，或者对赔偿数额有异议，不要犹豫，尽早咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师，他们能帮您分析案情，指导您走流程,最大限度地维护您的合法权益。
6. 保持耐心和决心：工伤维权可能不会一帆风顺，尤其是遇到不配合的企业时，可能需要仲裁甚至诉讼，耗时耗力，但请相信，法律是保护劳动者的，只要您坚持下去，合法权益一定能得到保障。 能帮到大家，万一真的不幸遭遇工伤，请一定沉着应对，积极维权，您不是一个人在战斗,法律会为您撑腰！

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